ลักษณะ - การตรวจสอบอย่างเป็นทางการของกิจกรรมอย่างเป็นทางการสังคมและการทำงานของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ไม่มีกฎข้อบังคับสำหรับลักษณะการเขียน ให้คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับเส้นทางการทำงาน ธุรกิจ คุณสมบัติทางศีลธรรมของแรงงานและกิจกรรมทางสังคม ลักษณะนี้วาดขึ้นโดยตัวแทนของฝ่ายบริหารป้ายสัญลักษณ์และตราประทับอย่างเป็นทางการขององค์กรติดอยู่
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ลักษณะนี้เขียนไว้บนหัวจดหมายขององค์กร รูปแบบแผ่น A-4 สามารถเขียนได้โดยตรงโดยหัวหน้า เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล พนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคล หรือผู้ดูแลระบบขององค์กร
ขั้นตอนที่ 2
ในชื่อเรื่อง คุณต้องระบุรายละเอียดทั้งหมดขององค์กร หมายเลขติดต่อ และวันที่ของเอกสาร
ขั้นตอนที่ 3
ตรงกลางแผ่นมีคำว่า - ลักษณะ
ขั้นตอนที่ 4
ถัดมาคือข้อมูลส่วนตัวของพนักงาน ชื่อ-นามสกุล วันเดือนปีเกิด การศึกษา และข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาวิชาชีพ
ขั้นตอนที่ 5
ลักษณะของกิจกรรมแรงงาน จำเป็นต้องระบุวันที่จ้าง ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพ เกี่ยวกับผลงานที่ได้รับจากผู้เชี่ยวชาญ ระบุตำแหน่งที่บุคคลได้งาน เลื่อนตำแหน่ง เกี่ยวกับสถาบันการศึกษาที่สำเร็จเพิ่มเติมเพื่อเลื่อนตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 6
เพื่อประเมินคุณสมบัติต่างๆ ของพนักงาน อธิบายคุณสมบัติทางธุรกิจของเขา ระดับความมั่นคงทางจิตใจ ประสิทธิภาพการทำงาน ระดับความเป็นมืออาชีพ อธิบายสิ่งจูงใจและรางวัลที่ได้รับ รางวัล และบทลงโทษที่ใช้กับพนักงานคนนี้ ระบุสิ่งที่และภายใต้สถานการณ์ที่พนักงานได้รับรางวัลและมอบรางวัล
ขั้นตอนที่ 7
อธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคล สิ่งเหล่านี้สามารถ: การสื่อสารกับกลุ่มงาน, วัฒนธรรมทั่วไปของพนักงาน, ความสามารถในการออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบากและความขัดแย้ง, ความสามารถในการจัดระเบียบทีมและนำงานไปในทิศทางที่ถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 8
ประเมินความสามารถทางวิชาชีพ ระบุว่าพนักงานคนนี้มีประสบการณ์อะไรบ้าง ความรู้ทางวิชาชีพระดับใด เกี่ยวกับความสามารถในการศึกษาด้วยตนเอง ความรู้ด้านกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ เกี่ยวกับความสามารถในการปฏิบัติงานตรงเวลาและตรงเวลา เกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของพนักงานคนนี้ เขาพร้อมเสมอที่จะทำงานเกินกำหนดเวลาปกติ เกี่ยวกับความขยันหมั่นเพียรและเต็มใจช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน
ขั้นตอนที่ 9
อธิบายความรู้ทั่วไปของบุคคล ทักษะการวิเคราะห์ ความสามารถในการจัดทีม ความสามารถในการรักษาความสัมพันธ์ทางธุรกิจ กำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ บรรลุผลสำเร็จ คุณภาพของผลการปฏิบัติงาน ระบุความสามารถในการตัดสินใจอย่างรับผิดชอบ และพฤติกรรม ในสถานการณ์ที่ตึงเครียดและไม่ได้มาตรฐาน
ขั้นตอนที่ 10
ระบุทัศนคติของทีมต่อพนักงานคนนี้และทัศนคติของพนักงานต่อทีม เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานในชีวิตสังคมของทีม
ขั้นตอนที่ 11
โดยสรุปแล้วเป็นการบ่งชี้ว่าลักษณะดังกล่าวมีไว้เพื่อนำเสนอต่อศาล
ขั้นตอนที่ 12
ลักษณะนี้มักจะได้รับในเชิงบวกเพื่อไม่ให้ซ้ำเติมสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากของบุคคล