ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจ้างลูกจ้าง นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองงาน รายการนี้รวมอยู่ในสัญญาจ้างที่มีการระบุระยะเวลาทดลองใช้งาน ในช่วงเวลานี้จะมีการตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างและคุณสมบัติอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการทำงานในองค์กร ตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในช่วงระยะเวลาทดลองงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง
จำเป็น
- - การแจ้งเตือน;
- - คำสั่ง;
- - การกระทำที่เป็นการละเมิด (หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นหลังจากช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง)
- - เอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับบทลงโทษที่กำหนด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณวางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากไม่ผ่านช่วงทดลองงาน จะต้องดำเนินการก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน หากคุณยังไม่เสร็จสิ้นขั้นตอนการเลิกจ้าง และพนักงานเริ่มทำงานหลังจากสิ้นสุดช่วงทดลองงาน คุณสามารถเลิกจ้างเขาได้เฉพาะในกรณีทั่วไปที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 2
หากต้องการไล่ผู้ที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน ให้กรอกหนังสือแจ้งล่วงหน้าสามวันก่อนการเลิกจ้างตามแผน แสดงการแจ้งเตือนให้พนักงานทราบเมื่อไม่ได้รับ หลังจากระยะเวลาที่กำหนด คุณมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างโดยระบุเหตุผลว่า "ไม่ผ่านช่วงทดลองงาน"
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานมีสิทธิที่จะลาออกในช่วงทดลองงานได้หากพบงานที่เหมาะสมกว่าหรือตำแหน่งที่ตนได้งานไม่เหมาะกับตน แต่ต้องแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าสามวันก่อนเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
คุณไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากการแข่งขัน สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง เช่นเดียวกับผู้เยาว์ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่ส่งถึงคุณหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันของรัฐที่ได้รับการรับรอง ผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งทางเลือก การโอนย้าย และพนักงานชั่วคราว
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณไม่ได้ไล่พนักงานออกระหว่างช่วงทดลองงานหรือในวันสุดท้ายของการทดลองงาน คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือตามความคิดริเริ่มของคุณเอง หากคุณยุติสัญญาด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง คุณต้องมีเหตุผลที่ดีในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการที่กฎหมายกำหนด
ขั้นตอนที่ 6
ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าหลังจากสิ้นสุดช่วงทดลองงานแล้ว นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างผู้รับผิดชอบทางการเงินจากความไม่ไว้วางใจ ครูผู้สอนที่ปฏิบัติต่อเด็กอย่างหยาบคาย และพนักงานอื่นๆ ทั้งหมดสำหรับการละเมิดจำนวนหนึ่ง ในกรณีนี้ คุณต้องร่างการกระทำที่ละเมิด ออกบทลงโทษเป็นลายลักษณ์อักษร แสดงเอกสารทั้งหมดที่ร่างขึ้นเกี่ยวกับใบเสร็จรับเงินให้กับพนักงาน และหลังจากนั้นก็บอกเลิกสัญญาจ้างเท่านั้น