ตามสัญญาจ้างที่ทำกับบุคคลแรกของบริษัท วาระการดำรงตำแหน่งของเขาสิ้นสุดลง จะต้องได้รับการขยายเวลาออกไป มิฉะนั้นอาจเกิดปัญหากับสำนักงานสรรพากรหรือกับธนาคาร อำนาจกรรมการควรได้รับการต่ออายุตามกฎหมายแรงงาน
มันจำเป็น
ช่องว่างของเอกสารที่เกี่ยวข้อง เอกสารบริษัท เอกสารกรรมการ ตราประทับบริษัท ปากกา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากมีผู้ก่อตั้งบริษัทหลายคน พวกเขาต้องเรียกประชุมสภาผู้ก่อตั้ง สมาชิกของสภาร่างรัฐธรรมนูญตัดสินใจที่จะขยายอำนาจของหัวหน้าองค์กรคนปัจจุบัน การตัดสินใจนี้ทำในรูปแบบของโปรโตคอลซึ่งกำหนดหมายเลขและวันที่เตรียมการ เอกสารดังกล่าวลงนามโดยประธานสภาร่างรัฐธรรมนูญและเลขานุการ โดยระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล และรับรองด้วยตราประทับของบริษัท
ขั้นตอนที่ 2
หากผู้ก่อตั้งบริษัทเป็นคนเดียว เขาตัดสินใจเพียงฝ่ายเดียวและลงนามเอง ประทับตราขององค์กร
ขั้นตอนที่ 3
รายงานการประชุมสภาร่างรัฐธรรมนูญหรือการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียวมีไว้เพื่อออกคำสั่งขยายอำนาจผู้อำนวยการวิสาหกิจ เขาได้รับมอบหมายหมายเลขบุคลากรและวันที่มันถูกเขียน เอกสารระบุวันที่ที่การกระทำของหัวหน้า บริษัท ถือได้ว่าถูกกฎหมาย ลงนามโดยบุคคลแรกขององค์กรระบุนามสกุลและชื่อย่อและรับรองด้วยตราประทับของบริษัท
ขั้นตอนที่ 4
เนื่องจากระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการขององค์กรได้หมดอายุลง จึงได้มีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมขึ้น ซึ่งระบุถึงข้อเท็จจริงของการขยายอำนาจ เอกสารถูกกำหนดหมายเลขซีเรียล ในอีกด้านหนึ่งหัวหน้าองค์กรลงนามในฐานะลูกจ้างในทางกลับกันเขาในฐานะนายจ้างกำหนดวันที่ลงนามในสัญญารับรองด้วยตราประทับของ บริษัท
ขั้นตอนที่ 5
หากบุคคลแรกของบริษัทเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทเพียงคนเดียว ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงาน การยืนยันอำนาจของผู้อำนวยการจะเป็นการตัดสินใจเพียงคนเดียวของเขาที่จะมอบอำนาจให้หัวหน้า หากวาระการดำรงตำแหน่งสิ้นสุดลงตามกฎบัตรขององค์กรจะมีการตัดสินใจใหม่และบุคคลคนแรกขององค์กรจะออกคำสั่งใหม่