จำนวนเงินเดือนของผู้ขับขี่ถูกกำหนดตามการจ้างงาน บ่อยครั้งที่นายจ้างชำระเงินในอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงหรือเงินเดือน แต่จำนวนนี้ถือเป็นพื้นฐานเนื่องจากตามข้อ 3.5 ของข้อตกลงรายสาขาของรัฐบาลกลาง ค่าจ้างไม่เพียงแต่รวมถึงการจ่ายเงินโดยตรงสำหรับค่าแรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสสำหรับชั้นเรียน ระยะเวลาของ การบริการและประสิทธิภาพในการทำงาน
จำเป็น
- - ใบบันทึกเวลา;
- - เครื่องคิดเลขหรือคอมพิวเตอร์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จ่ายเงินเดือนคนขับตามคำแนะนำในสัญญาจ้าง เพิ่มโบนัสและสิ่งจูงใจที่ระบุไว้ในกฎหมายภายในหรือข้อตกลงร่วมกันขององค์กรจำนวนนี้ ป้อนค่าเบี้ยประกันภัยทั้งหมดสำหรับกลุ่มในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายอื่น ๆ ของบริษัท
ขั้นตอนที่ 2
ตามข้อตกลงทางอุตสาหกรรม คุณต้องเรียกเก็บเงินจากคนขับทั้งหมด 24% ของเงินเดือนหรือของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงทั้งหมดที่คำนวณต่อเดือนสำหรับเงื่อนไขพิเศษที่เกี่ยวข้องกับลักษณะการเดินทางของงาน เช่นเดียวกับหากคนขับดำเนินการหลักหรือ การซ่อมแซมเล็กน้อย
ขั้นตอนที่ 3
ตามฐานเงินเดือนหรืออัตรารายชั่วโมง คิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับชั้นเรียน หากคนขับมี 1 ชั้น ให้บวก 25% ครั้งที่สอง - 10%
ขั้นตอนที่ 4
ถัดไป เพิ่มโบนัส สิ่งจูงใจ หรือรางวัลที่ระบุในเอกสารภายใน หากคนขับทำงานในเวลากลางคืน ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ให้จ่ายทั้งคืนโดยมีค่าธรรมเนียม 20% ชั่วโมงกลางคืนถือว่าตั้งแต่ 22 ถึง 6
ขั้นตอนที่ 5
สำหรับการทำงานในวันหยุด, วันหยุดนักขัตฤกษ์, การทำงานล่วงเวลา ให้คิดค่าแรงสองเท่าหากคนขับไม่ต้องการได้รับวันหยุดเพิ่ม
ขั้นตอนที่ 6
หักภาษีเงินได้และเงินจ่ายล่วงหน้าจากรายได้รวม ส่วนที่เหลือจะเป็นเงินเดือนพนักงานขับรถเป็นเวลาหนึ่งเดือนของการทำงาน
ขั้นตอนที่ 7
ตามมาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณจะต้องจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางให้กับคนขับรถ แต่จะไม่นำไปใช้กับค่าจ้างและไม่รวมอยู่ในจำนวนรายได้ที่ต้องเสียภาษีของผู้ขับขี่ ดังนั้น คุณต้องชำระจำนวนเงินเหล่านี้แยกต่างหาก
ขั้นตอนที่ 8
นอกเหนือจากคุณสมบัติเหล่านี้แล้ว การคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานที่มีลักษณะการทำงานเป็นการเดินทางก็ไม่ต่างจากค่าใช้จ่ายและการจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ทำงานในสำนักงาน คุณสามารถคำนวณด้วยเครื่องคิดเลขหรือใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ "1C Enterprise"