ในการไล่ออกผู้รับบำนาญหรือไม่ - ไม่ช้าก็เร็วคำถามดังกล่าวอาจเกิดขึ้นต่อหน้านายจ้าง และไม่ใช่ทุกคนที่รู้วิธีการทำอย่างถูกต้องจากมุมมองของกฎหมาย แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานจะอธิบายแผนการลดหย่อนดังกล่าวได้ค่อนข้างชัดเจน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
โปรดจำไว้ว่าอายุเกษียณตามกฎหมายไม่ใช่เหตุผลในการเลิกจ้าง ดังนั้นควรใช้กฎเดียวกันกับผู้ทำงานที่มีอายุมากกว่า ดังนั้นเขาสามารถถูกไล่ออกได้หากพนักงานลดลงโดยทั่วไป นอกจากนี้ ในกรณีนี้ คุณต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้า 2 เดือน
ขั้นตอนที่ 2
อย่างไรก็ตาม หากความรู้และประสบการณ์ของเขามีค่าเป็นพิเศษสำหรับการพัฒนาบริษัทในอนาคต ขอแนะนำให้ออกจากผู้รับบำนาญและเสนอตำแหน่งว่างอื่นๆ ให้กับเขา หากผู้รับบำนาญต้องการพักผ่อนอย่างเต็มที่เขามีสิทธิ์ปฏิเสธข้อเสนอของคุณ และเขาจำเป็นต้องทำเช่นนี้เป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ท้ายที่สุดมันเป็นกระดาษที่จะใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างทางกฎหมายของเขา
ขั้นตอนที่ 3
เช่นเดียวกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจของพนักงานในวัยเกษียณ หลังจากที่เขาส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องแล้ว นายจ้างจำเป็นต้องคำนวณหลังจากผ่านไป 2 สัปดาห์
ขั้นตอนที่ 4
เป็นไปได้ที่จะใช้วิธีเช่นการเลิกจ้างแรงจูงใจเพื่อเลิกจ้างพนักงานที่เกษียณอายุ ในกรณีนี้สัญญาจ้างจะกำหนดอายุและระยะเวลาที่ลูกจ้างต้องออกจากที่ทำงาน เพื่อแลกกับสิ่งนี้ เขาจะได้รับค่าชดเชยเพิ่มขึ้น
ขั้นตอนที่ 5
คุณยังสามารถเลิกจ้างผู้รับบำนาญได้ตามกฎหมายหากเขาหยุดปฏิบัติหน้าที่ในที่ทำงาน เริ่มละเมิดบรรทัดฐานทางสังคมของพฤติกรรมในที่ทำงาน ฯลฯ คุณสามารถย่อให้สั้นลงได้ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การยุติสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง" มันอยู่ในนั้นที่มีการกล่าวถึงคนงานไร้ยางอายและมาตรการที่มีอิทธิพลต่อพวกเขา