ลักษณะหนึ่งคือการทบทวนผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างเป็นทางการของนายจ้าง การตรวจสอบนี้ควรมีคำอธิบายเกี่ยวกับคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของพนักงาน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมทางสังคมและแรงงาน วินัยในการทำงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รายละเอียดงานไม่มีรูปแบบที่เป็นทางการ แต่เพื่อให้มีความสามารถจำเป็นต้องปฏิบัติตาม "แม่แบบ" บางอย่าง เทมเพลตนี้เป็นคำอธิบายคุณสมบัติทั้งหมดของพนักงาน รวมถึงคุณสมบัติเชิงลบด้วย ก่อนกรอก ให้ตัดสินใจด้วยตัวเองว่าทำไมคุณถึงเขียนรีวิว อย่าลืมว่าคุณลักษณะนี้แตกต่างอย่างมากจากคำแนะนำ
กระบวนการกรอกรีวิวก็เหมือนกับการเขียนคำตอบโดยละเอียดเกี่ยวกับคุณสมบัติของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
ขั้นแรก ให้ระบุชื่อ นามสกุล นามสกุล และวันเดือนปีเกิดของอดีตพนักงานของคุณ ในย่อหน้าเดียวกันให้ระบุระดับการศึกษาของเขา (นั่นคือสถาบันการศึกษาทั้งหมดที่พนักงานสำเร็จการศึกษาและอาจศึกษาต่อ) ที่นี่คุณยังสามารถระบุสถานภาพการสมรสของผู้ใต้บังคับบัญชาการมีบุตรได้
เขียนชื่อขององค์กรที่ได้รับคุณลักษณะนี้ ระบุตำแหน่งของลูกจ้าง อธิบายหน้าที่ที่เขาทำหรือกำลังปฏิบัติ ระบุคุณสมบัติเชิงบวกที่พนักงานมี ระดับการฝึกอบรมวิชาชีพ ให้ข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จและรางวัล หากพนักงานจบหลักสูตรการพัฒนาวิชาชีพแล้ว โปรดระบุรายละเอียดของหลักสูตรเหล่านั้น
ด้านล่าง ระบุคุณสมบัติเชิงลบของพนักงาน หากมี ให้อธิบายบทลงโทษและการละเมิดวินัย
ขั้นตอนที่ 3
ในส่วนสุดท้ายของคุณลักษณะ ให้ระบุวัตถุประสงค์ของการรวบรวม
คุณสมบัติจะต้องลงนามโดยหัวหน้า นอกจากลายเซ็นแล้ว ขอแนะนำให้ระบุข้อมูลติดต่อของคุณ นี่เป็นสิ่งจำเป็นในกรณีที่ผู้รับการตรวจสอบมีคำถามใดๆ สำหรับคุณ ตรวจสอบลายเซ็นพร้อมตราประทับขององค์กรของคุณ ระบุวันที่ออกข้อกำหนดข้างตราประทับและลายเซ็นของคุณ
โดยปกติ การตรวจทานจะทำเป็นสองชุด มอบต้นฉบับและฝากสำเนาไว้กับองค์กรของคุณ