งานที่เชื่อถือได้ทำให้บุคคลมีความมั่นคงในชีวิตและมั่นใจในอนาคต สำหรับคนงานส่วนใหญ่ การเลิกจ้างหมายถึงการสูญเสียแหล่งรายได้และมาตรฐานการครองชีพที่ลดลง เพื่อต่อต้านการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างที่ไร้ยางอาย พนักงานแต่ละคนควรรู้ว่าเขาอาจถูกไล่ออกด้วยเหตุผลใด ซึ่งจะช่วยให้สามารถปกป้องสิทธิ์ทางกฎหมายของตนได้หากจำเป็น
กฎหมายแรงงานของรัสเซียที่มีอยู่ให้เหตุผลหลายประการในการเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกกฎหมาย ประวัติความเป็นมาของการพัฒนาแรงงานสัมพันธ์แสดงให้เห็นว่าจำนวนเหตุผลดังกล่าวมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น แน่นอนว่าสถานการณ์นี้เหมาะกับนายจ้างเป็นหลัก รายการเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารนั้นละเอียดถี่ถ้วน ซึ่งหมายความว่าไม่มีเหตุผลอื่นใดสำหรับการเลิกจ้างนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน มีข้อยกเว้นสำหรับคนงานเพียงไม่กี่ประเภทเท่านั้น เช่น หัวหน้าองค์กรและองค์กร ที่สามารถถูกไล่ออกจากตำแหน่งได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เหตุผลในการเลิกจ้างอาจเกี่ยวข้องกับการกระทำบางอย่างของพนักงาน บ่งบอกถึงความผิดของเขา และอาจไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับการแสดงตนหรือไม่มีความผิด สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการเลิกจ้างคือข้อเท็จจริงที่พนักงานล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกในการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่การงานของตนโดยได้รับโทษทางวินัยที่มีผลใช้บังคับ ในกรณีนี้ ขอบเขตความรับผิดชอบควรกำหนดโดยข้อบังคับภายในขององค์กรและสัญญาจ้างงาน ตัวอย่างคือการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นายจ้างสามารถไล่พนักงานที่ประมาทออกได้หากฝ่าฝืนหน้าที่เพียงครั้งเดียวเช่นการขาดงานการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาการเปิดเผยความลับทางการค้าและทางการ หากพนักงานละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอย่างร้ายแรง ซึ่งส่งผลร้ายแรง เขาอาจถูกไล่ออกด้วย สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกอย่างถูกกฎหมายหากปรากฎว่าเมื่อลงทะเบียนพนักงานได้ให้ข้อมูลที่เป็นเท็จเกี่ยวกับตัวเองการศึกษาและประสบการณ์การทำงานโดยเจตนา แน่นอนว่าในกรณีนี้ต้องพิสูจน์ความผิดของพนักงานเอง จากผลการรับรองพนักงานอาจถูกไล่ออกหากปรากฎว่าเขาไม่สอดคล้องกับตำแหน่งเนื่องจากสุขภาพหรือขาดคุณสมบัติ น่าเสียดายที่เหตุผลดังกล่าวใช้กันอย่างแพร่หลายในการกำจัดบุคคลที่ไม่เห็นด้วยกับการบริหาร จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการออกใบรับรองตามกฎหมายและการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร และสุดท้ายไม่สามารถหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างได้ในกรณีที่สถานประกอบการเลิกกิจการหรือยุติกิจกรรมโดยนายจ้างซึ่งเป็นบุคคลธรรมดาและในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน ในกรณีนี้ตามกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 2 เดือนก่อนได้รับเงิน โปรดจำไว้ว่าการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลใดก็ตามเป็นไปไม่ได้ในช่วงวันหยุดหรือไม่สามารถทำงานได้ การไล่สตรีมีครรภ์ออกจะผิดกฎหมายด้วย