หากฝ่ายบริหารส่งคุณเดินทางไปทำธุรกิจ คุณไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธอย่างเป็นทางการ ซึ่งถือเป็นการละเมิด อย่างไรก็ตาม มีเงื่อนไขหลายประการที่บริษัทต้องปฏิบัติตาม หากไม่ใช่กรณีนี้ คุณมีสิทธิ์ปฏิเสธการเดินทางทั้งหมด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
วิธีหลีกเลี่ยงการเดินทางเพื่อธุรกิจที่พบบ่อยที่สุดคือการลาป่วย มักจะง่ายกว่าสำหรับพนักงานที่จะได้รับใบรับรองจากโรงพยาบาล (แม้ว่าเขาจะแข็งแรง) กว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจที่เขาไม่ต้องการไป อย่างไรก็ตาม วิธีนี้เหมาะสำหรับการใช้งานที่หายากมากเท่านั้น เนื่องจากนายจ้างจะสงสัยว่ามีบางอย่างผิดปกติ และมีความเสี่ยงสูงที่จะตกงาน
ขั้นตอนที่ 2
การเดินทางเพื่อธุรกิจจะต้องมาพร้อมกับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด รวมทั้ง: คำสั่ง การมอบหมายงาน และใบรับรองการเดินทางเพื่อธุรกิจ หากการมอบหมายงานบ่งชี้บางสิ่งที่ขัดแย้งกับความรับผิดชอบของคุณ ตามสัญญาจ้าง คุณมีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจ แม้ว่าวิธีนี้จะไม่ได้ช่วยแก้ปัญหาที่ "ดี" ก็ตาม
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณถูกส่งไปท่องเที่ยวเพื่อธุรกิจ "ลืม" เพื่อออกค่าเดินทางคุณก็มีสิทธิ์ปฏิเสธการเดินทางเช่นกัน แม้ว่าบริษัทจะรับประกันการชดใช้ค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตาม คุณไม่จำเป็นต้องเดินทางด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
ขั้นตอนที่ 4
มีกฎพิเศษสำหรับผู้หญิงหากตั้งครรภ์หรือมีบุตรเล็กๆ ไม่สามารถส่งสตรีมีครรภ์เดินทางไปทำธุรกิจได้เลย หากเธอไม่ได้ลงนามในเอกสารแสดงความยินยอมพิเศษ ผู้หญิงที่มีลูกเล็กสามารถส่งไปทำงานได้ก็ต่อเมื่อเธอตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร หากบุคคลใดมีเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือตามรายงานทางการแพทย์ กำลังดูแลญาติที่ป่วย เขามีสิทธิ์ปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจได้เช่นกัน
ขั้นตอนที่ 5
แทนที่จะคิดหากลเม็ด จะดีกว่าไหมที่จะลองเจรจากับฝ่ายบริหารของบริษัท ตามกฎแล้วทุกคนพยายามที่จะส่งเฉพาะพนักงานที่สามารถเดินทางไปทำธุรกิจได้และจะไม่ละเมิดผลประโยชน์ของพวกเขา