ความสุขของการเป็นแม่ … ไม่ช้าก็เร็วทุกคนเริ่มฝันถึงเรื่องนี้โดยไม่มีข้อยกเว้น ผู้หญิงที่ในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนของเราตัดสินใจที่จะให้กำเนิดลูกสามหรือสี่คนและกลายเป็นแม่ของลูกหลายคนสมควรได้รับความเคารพเป็นพิเศษในสังคม ในเรื่องนี้ประเด็นทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการเกิดและการอบรมเลี้ยงดูของเด็กกำลังได้รับความเกี่ยวข้อง: รัฐให้ประโยชน์อะไรบ้าง, วิธีหลีกเลี่ยงความซ้ำซ้อนที่ผิดกฎหมายจากงานประจำ
ในสภาพความไร้เสถียรภาพทางเศรษฐกิจ โอกาสที่ค่าจ้างจะลดต่ำลงเป็นสิ่งที่น่าสยดสยอง หากไม่ตกงานแม้แต่น้อย รัฐของเราได้ประกาศวิธีการต่างๆ ในการสนับสนุนครอบครัวใหญ่หลายครั้ง อันที่จริง กฎหมายกำหนดให้มีการให้ความช่วยเหลือครอบครัวที่มีเด็กจำนวนมาก แม้ว่าจะไม่มีในแหล่งข้อมูลทางการที่เราพบคำจำกัดความของ "ครอบครัวใหญ่" ก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ผลประโยชน์หลายประการแก่ครอบครัวดังกล่าว กฎหมายของรัสเซียรับรองอะไรกันแน่?
ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม่ที่มีลูกหลายคนที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี:
- สามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กร
จำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรกับการลดจำนวนพนักงาน ด้วยการเลิกจ้าง เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่ออกแม่ที่มีลูกหลายคนที่ลาคลอด!
- ต้องได้รับการเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน
- หลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง จะต้องจ่ายค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยต่อไปอีก 2 เดือน
- เวลานับจากวันที่ถูกไล่ออกจากผู้หญิงจนถึงเด็กอายุสามขวบรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง
หากในช่วงระยะเวลาของมารดาที่มีบุตรหลายคนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 3 ปีมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในองค์กรนายจ้างจะต้อง:
- เพื่ออธิบายนวัตกรรมโดยละเอียด กำหนดเป็นลายลักษณ์อักษร และให้พนักงานตรวจสอบภายใน 2 เดือนก่อนเริ่มการเปลี่ยนแปลง
- หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับนวัตกรรม เสนอตำแหน่งที่คล้ายกันให้เขา
- ไม่สามารถหลีกเลี่ยงการสูญเสียงานหากไม่พบการประนีประนอมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างคือการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา
ด้วยผลิตภาพและคุณสมบัติด้านแรงงานที่เหมือนกัน ให้ความพึงพอใจกับพนักงานในครอบครัวที่มีผู้ติดตามสองคนขึ้นไป ตลอดจนบุคคลที่ครอบครัวไม่มีคนงานรายอื่นที่มีรายได้อิสระ
วิธีปกป้องแม่ที่มีลูกหลายคนเผชิญสภาพการทำงานที่เปลี่ยนไป
มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอ่านว่า: “ในกรณีที่เหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยีและเทคโนโลยีการผลิต, การปรับโครงสร้างโครงสร้างการผลิต, เหตุผลอื่น ๆ) เงื่อนไขของ ไม่สามารถรักษาสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่กรณีได้อนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างยกเว้นการเปลี่ยนแปลงในการทำงานของพนักงาน” สำหรับคนงานบางคน สภาพการทำงาน ชั่วโมงการทำงาน และแม้แต่ค่าจ้างอาจถูกปรับ ซึ่งอาจส่งผลต่อมารดาที่มีบุตรหลายคนเช่นกัน
จะไปขอความช่วยเหลือที่ไหน
หากคุณไม่สามารถทำความเข้าใจกับนายจ้างได้ คุณควรติดต่อสำนักงานตรวจคุ้มครองแรงงาน องค์กรสหภาพแรงงาน หรือสำนักงานอัยการ
เมื่อนั้นความเป็นแม่จะมีความสุขเมื่อได้รับการคุ้มครองโดยรัฐและกฎหมาย