องค์กรและองค์กรหลายแห่งต้องการจ้างนักศึกษาเพื่อทำงานชั่วคราวและบางครั้งถาวร ผลประโยชน์ร่วมกันของการตัดสินใจครั้งนี้ชัดเจน ชายหนุ่มได้รับโอกาสในการฝึกฝนและเรียนรู้พื้นฐานของอาชีพไปพร้อม ๆ กันเพื่อรับเงินสำหรับสิ่งนี้ องค์กรจะได้รับผู้เชี่ยวชาญในการกำจัดโดยไม่ต้องห้านาทีซึ่งไม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมใหม่
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นักศึกษาเต็มเวลาไม่สามารถรับงานประจำได้ คุณสามารถสรุปข้อตกลงกับพวกเขาได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้นจนกว่าจะสิ้นสุดการศึกษา ในเวลาเดียวกัน เนื่องจากนักศึกษาเต็มเวลาต้องปรากฏตัวในสถาบันการศึกษาเป็นประจำ นายจ้างจึงจำเป็นต้องออกอัตราไม่เต็มจำนวน แต่เป็น 05 หรือแม้แต่ 0.25 ของอัตราการทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อทำข้อตกลงกับนักศึกษาเต็มเวลา โปรดทราบว่าประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้เงินค่าลาพักการศึกษาสำหรับนักเรียนประเภทนี้ (ตรงข้ามกับนักศึกษานอกเวลาและนักศึกษาภาคค่ำ) คุณสามารถกำหนดแยกกันในสัญญาจ้างว่าพนักงานที่เป็นนักเรียนและลูกจ้างของคุณได้รับค่าจ้างหรือไม่ โดยอ้างอิงจากข้อตกลงร่วมหรือเอกสารทางกฎหมายอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 3
การทำสัญญากับนักเรียนแทบไม่ต่างจากขั้นตอนทั่วไปกับพนักงานคนอื่นๆ ยกเว้นข้อแตกต่างอย่างหนึ่ง: ด้วยเหตุผลที่ชัดเจน นักเรียนยังไม่สามารถส่งประกาศนียบัตรการศึกษาเฉพาะทางไปยังฝ่ายบุคคลหรือแผนกบัญชีได้ โดยคำนึงถึงสิ่งนี้ยอมรับจากนักเรียนเฉพาะเอกสารที่อยู่ในมือของเขาโดยมีเงื่อนไขว่าหลังจากสำเร็จการศึกษาเขาจะต้องนำประกาศนียบัตรหรือสำเนามาด้วย
ขั้นตอนที่ 4
ข้อตกลงกับนักเรียนการติดต่อต้องมีการรับประกันการลาเพื่อการศึกษาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานในระหว่างการประชุม หากบริษัทของคุณเป็นองค์กรเอกชน และกฎบัตรไม่ให้ผลประโยชน์ดังกล่าว อย่างน้อยเขียนบรรทัดเกี่ยวกับการอนุญาตให้นักเรียนพักร้อนหรือวันอื่นโดยไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับช่วงสอบ