นักบัญชีและหัวหน้าบริษัทเป็นพนักงานที่สำคัญมาก บางครั้งก็เป็นเรื่องยากมากที่จะระบุผู้เชี่ยวชาญที่แท้จริงในสาขาของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการจ้างนักบัญชีอิสระ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อคุณเริ่มเลือกผู้สมัครสำหรับบทบาทของนักบัญชีในบริษัทของคุณ ให้ใส่ใจเป็นพิเศษกับภูมิหลังทางวิชาชีพของผู้สมัคร โดยธรรมชาติแล้ว ผู้ที่มีประสบการณ์สูงในตำแหน่งนี้โดยเฉพาะจะเหมาะกับตำแหน่งนักบัญชี ถ้าเขามีประสบการณ์ในการบัญชีสำหรับธุรกิจที่เหมือนกับของคุณอยู่แล้ว ควรพิจารณาผู้สมัครรับเลือกตั้งของเขาด้วย
ขั้นตอนที่ 2
พยายามค้นหาจากผู้ยื่นคำขอว่าเขามีประสบการณ์อะไรกับสำนักงานสรรพากร บุคคลที่ได้สื่อสารกับบริการภาษีแล้วอาจเข้าใจหลักการสื่อสารบางอย่างกับตัวแทนของพวกเขา และในบางครั้ง จะไม่สูญเสียการใช้ทักษะที่ได้มา นอกจากนี้ อาจกลายเป็นว่าผู้สมัครมีความสัมพันธ์บางอย่างจากงานที่ผ่านมา
ขั้นตอนที่ 3
อย่าลืมถามผู้สมัครว่าพวกเขาสามารถอุทิศเวลาให้กับธุรกิจของคุณได้มากแค่ไหน คำถามเกี่ยวกับสถานภาพการสมรส การมีเด็กเล็กหรือปัญหาสุขภาพใด ๆ จะไม่ฟุ่มเฟือย ส่วนใหญ่แล้ว มารดาที่ลาคลอดบุตรหรือผู้ทุพพลภาพต้องการจ้างนักบัญชีอิสระ เมื่อตัดสินใจเลือกจ้างบุคคลดังกล่าวเป็นพนักงาน ให้นึกถึงสิ่งที่กระตุ้นให้เขา: ความสนใจและความปรารถนาที่แท้จริงในการทำงาน หรือสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากที่อาจส่งผลต่อคุณภาพงาน
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณได้ตัดสินใจเลือกผู้สมัครแล้ว อย่ารีบเร่งที่จะครอบงำพนักงานที่เพิ่งสร้างใหม่ด้วยงาน เสนอรายงานง่ายๆ สองสามฉบับให้เขาเพื่อเริ่มต้นและสังเกตคุณภาพและระยะเวลาของงาน นักบัญชีอิสระที่ดีจะไม่รอช้ามากเกินไปในการดำเนินการ แต่ควรแจ้งเตือนคุณด้วยความเร็วที่มากเกินไปในการส่งมอบ ตรวจสอบเอกสารที่ส่งให้คุณ ถามพนักงานว่าเขาได้หมายเลขนี้หรือหมายเลขนั้นมาจากไหน นักบัญชีที่มีโฟลว์เอกสารที่มีโครงสร้างดีจะไม่คิดถึงปัญหานี้นานกว่า 10-15 นาที
ขั้นตอนที่ 5
นักบัญชีที่ยอดเยี่ยมควรใส่ใจกับเอกสารของเขาเป็นอย่างมากและจัดระบบเป็นระยะๆ ดังนั้น หากคนที่คุณจ้างไม่เคยเรียกร้องให้คุณยืนยันตัวเลขนี้หรือตัวเลขด้วยเอกสาร คุณควรคิดว่าพนักงานดังกล่าวมีความจำเป็นหรือไม่