ในระหว่างการจ้างงาน บุคคลอาจประสบกับความไม่พอใจกับสภาพการทำงานบางอย่าง หากสภาพการทำงานที่บุคคลตกลงเมื่อลงนามในสัญญาจ้างไม่เป็นเช่นนั้นจริง ๆ ก็ควรดำเนินการบางอย่างเพื่อต่อสู้กับพวกเขา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตัวเลือกที่ 1 บริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงาน
ภายใต้กรอบของอำนาจนี้ในสหพันธรัฐรัสเซีย ให้ควบคุมการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานของนายจ้างทั้งหมดในอาณาเขตของประเทศ เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการตรวจสอบแรงงานของรัฐ ซึ่งดำเนินการทั้งการตรวจสอบสภาพการทำงานตามปกติในองค์กรต่าง ๆ และการตรวจสอบตามคำแถลงของพลเมืองที่มีงานทำในประเทศ ในแต่ละภูมิภาคของประเทศมีจุดต้อนรับสำหรับพลเมืองซึ่งมีตารางการทำงานระบุไว้ในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริการนี้ นอกจากนี้บนเว็บไซต์คุณสามารถค้นหาหมายเลขโทรศัพท์ของสายด่วนผู้ตรวจแรงงานสำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบเฉพาะของสหพันธรัฐรัสเซียตัวอย่างการกรอกใบสมัครพร้อมคำร้องเรียนต่อนายจ้างรวมถึงข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการจ้างงานอย่างถูกต้อง สัญญา วิธีการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์ต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
ตัวเลือกที่ 2 การสื่อสารกับผู้จัดการ
ทั้งหมดขึ้นอยู่กับความภักดีและความซื่อสัตย์ของนายจ้างเอง ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามตารางการทำงาน ความล้มเหลวในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันสำหรับงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตราย ทำงานในเวลากลางวัน - นี่อาจเป็นเหตุผลสำหรับพนักงานโดยไม่เกี่ยวข้องกับพนักงานตรวจแรงงานเพื่อค้นหาสาเหตุที่ทำให้เกิดการกระทำดังกล่าวของผู้จัดการ หากผู้จัดการปฏิเสธที่จะพูดคุยกับลูกจ้างเกี่ยวกับการปรับสภาพการทำงานให้เป็นปกติ การตัดสินใจที่ถูกต้องเพียงอย่างเดียวคือการขอความช่วยเหลือจากพนักงานตรวจแรงงาน ซึ่งหลังจากตรวจสอบแล้วจะสามารถตัดสินใจให้นายจ้างรับผิดชอบได้ สำหรับการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การนำมาตรการที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างไปใช้ดำเนินการตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง (ประมวลกฎหมายปกครอง)
ขั้นตอนที่ 3
ตัวเลือกที่ 3 การเกิดขึ้นของความรับผิดทางอาญาของนายจ้าง
หากพนักงานของรัฐวิสาหกิจประกอบธุรกิจผิดกฎหมาย แรงงานทาส หรือถูกบังคับให้ทำงานด้วยค่าแรงเพียงเล็กน้อย ให้ติดต่อเจ้าหน้าที่ตำรวจ กล่าวคือ กรมกิจการภายในของรัสเซียในเรื่องที่ นายจ้างจงใจไม่ปฏิบัติตามสภาพการทำงาน หลังจากดำเนินการตรวจสอบที่ได้รับอนุญาต ณ สถานที่ทำงานโดยพนักงานของกระทรวงมหาดไทยร่วมกับพนักงานตรวจแรงงานอีกครั้งอาจมีการดำเนินคดีอาญาในระหว่างที่ผู้ประกอบการที่ไม่ซื่อสัตย์จงใจกดขี่พนักงานของเขาอาจถูกจำคุกและบังคับให้ จ่ายค่าปรับจำนวนมาก