ชั่วโมงการทำงานในวันหยุดถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม เพื่อที่จะใช้วันพักผ่อนอย่างมีเหตุผล รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิตามคำสั่งของตนเองที่จะเลื่อนวันเหล่านี้เป็นวันอื่น.
ตามกฎทั่วไปซึ่งมีอยู่ในมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามทำงานในวันหยุด รายการวันหยุดที่ไม่ทำงานได้รับการแก้ไขในมาตรา 112 ของระเบียบนี้ ในเวลาเดียวกันมีคุณสมบัติบางอย่างของโหมดการทำงานในช่วงวันหยุดที่ระบุเมื่อตรงกับวันหยุด รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียมีอำนาจในการโอนวันหยุดที่ไม่ทำงานไปยังวันอื่น ๆ ซึ่งโดยการกระทำของตนเองจะกำหนดจำนวนวันพักผ่อนล่วงหน้าสำหรับแต่ละปีปฏิทินปกติ คำสั่งนี้มีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างทุกคนที่ดำเนินงานในประเทศ แต่มีข้อยกเว้นบางประการ
กฎทั่วไปสำหรับการทำงานในวันหยุด
ระยะเวลาของวันทำการก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ต้องลดลงหนึ่งชั่วโมง นอกจากนี้ยังมีกรณีบังเอิญของวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ในกรณีนี้ต้องโอนวันหยุดเป็นวันทำการถัดจากวันหยุดทันที ข้อยกเว้นสำหรับกฎข้อนี้คือวันหยุดปีใหม่และคริสต์มาส เนื่องจากรัฐบาลได้โอนวันหยุดสองวันซึ่งตรงกับวันหยุดเหล่านี้ไปเป็นวันที่อื่นในปีปฏิทิน ซึ่งกำหนดขึ้นโดยตรงโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎพิเศษสำหรับชั่วโมงการทำงานในวันหยุด
นอกเหนือจากบรรทัดฐานทั่วไปของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานในวันหยุดแล้ว ยังมีกฎพิเศษที่กำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียอีกด้วย เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้วันพักผ่อน องค์กรนี้ใช้การกระทำของตนเองทุกปี ซึ่งกำหนดการโอนวันหยุดไปยังปีปฏิทินถัดไป ในกรณีนี้ต้องยอมรับคำสั่งซื้อที่ระบุไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนต้นปีที่ระบุ
รัฐบาลยังได้รับสิทธิ์ในการเลื่อนวันหยุดในช่วงปีใดก็ได้ แต่การดำเนินการนี้จำเป็นต้องมีคำสั่งที่เหมาะสมก่อนวันที่คาดไว้สองเดือน ในเวลาเดียวกัน นายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตามกฎที่ระบุไว้ โดยไม่มีข้อยกเว้น ความเป็นไปได้ในการดึงดูดคนงานให้ทำงานในวันหยุดนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานอย่างเข้มงวด มีการกำหนดข้อยกเว้นสำหรับสถานการณ์ฉุกเฉิน งานเร่งด่วน และองค์กรที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องเท่านั้น ในกรณีส่วนใหญ่ เพื่อที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในวันดังกล่าว คุณต้องได้รับความยินยอมซึ่งลงนามโดยพนักงานเป็นการส่วนตัว