ประกาศตำแหน่งงานว่างเป็นข้อความที่สำคัญมาก การที่บริษัทจะได้รับกระแสข้อมูลของผู้สมัครที่เหมาะสมกว่านั้นหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับว่าข้อความนี้ถูกร่างขึ้นอย่างไรและวางไว้ที่ใด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การยื่นโฆษณาควรเริ่มต้นด้วยการจัดเตรียม ให้ข้อมูลอย่างน้อยน้อยที่สุดเกี่ยวกับตัวบริษัทเอง ขอบเขตของกิจกรรม และประเด็นสำคัญอื่นๆ หากเป็นไปได้ ให้เน้นด้านที่ได้เปรียบที่สุดของคุณ ระบุชื่อตำแหน่งว่างด้วย จำเป็นต้องร่างข้อกำหนดในการอ้างอิงของผู้สมัครโดยเน้นประเด็นที่สำคัญที่สุดที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ ยิ่งข้อมูลที่มีความหมายมากขึ้นที่ช่วยให้ผู้สมัครเข้าใจว่าข้อเสนอนั้นเหมาะสำหรับเขาหรือไม่ ยิ่งดี รายละเอียดที่เท่าเทียมกันคือข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครและค่าตอบแทนที่ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จสามารถวางใจได้
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดช่วงของทรัพยากรที่คุณวางแผนจะวางโฆษณาของคุณ วิธีหลักในการหางานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงคืออินเทอร์เน็ตในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี สื่อสิ่งพิมพ์สำหรับการจ้างงานและแม้แต่หัวข้อที่เกี่ยวข้องของหนังสือพิมพ์ในแผนอื่นที่เผยแพร่โฆษณาสิ่งพิมพ์อาจมีประโยชน์ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของตำแหน่งที่ว่างและภูมิภาค
นอกจากแหล่งข้อมูลการจ้างงานแล้ว ไซต์ที่มีความเชี่ยวชาญสูงและเฉพาะอุตสาหกรรมและชุมชนโซเชียลมีเดียยังมีประโยชน์อีกด้วย
ขั้นตอนที่ 3
ข้อมูลเฉพาะของทรัพยากรแต่ละรายการสามารถกำหนดข้อจำกัดบางอย่างในโฆษณาได้ หากเป็นการชำระเงิน ค่าใช้จ่ายในการเผยแพร่มักจะคิดตามปริมาณ และในโซเชียลเน็ตเวิร์กอาจมีการจำกัดสัญญาณสำหรับหนึ่งข้อความ
ดังนั้นจึงควรจัดเตรียมข้อความหลายเวอร์ชัน ตั้งแต่ฉบับที่สมบูรณ์ที่สุดไปจนถึงฉบับที่สั้นที่สุด ในเวลาเดียวกัน แต่ละคนควรให้ข้อมูลสูงสุดเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่าง
ขั้นตอนที่ 4
เงื่อนไขสำหรับการวางโฆษณาในแต่ละทรัพยากรมักจะระบุไว้ในกฎและคำแนะนำที่เกี่ยวข้องซึ่งต้องปฏิบัติตาม