บางครั้งในองค์กรมีสถานการณ์ที่จำเป็นต้องมีพนักงานอยู่ แต่ถ้าเขาอยู่ในช่วงวันหยุด? แล้วจะทำอย่างไร? ตามประมวลกฎหมายแรงงานสามารถเรียกคืนพนักงานจากส่วนที่เหลือตามที่กำหนดได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการโทรหาพนักงานต้องได้รับความยินยอมจากเขา การบังคับโทรเป็นสิ่งผิดกฎหมาย หัวหน้าองค์กรต้องจัดทำบันทึกระบุเหตุผลในการเพิกถอน ไม่จำเป็นต้องร่างเอกสารนี้ แต่เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับหน่วยงานด้านภาษีควรร่างขึ้น ข้อความของเอกสารนี้มีลักษณะดังนี้: “เนื่องจาก (ระบุเหตุผล) เราขอให้คุณหยุดการลาประจำปีของคุณจาก (ระยะเวลา) หากคุณยอมรับการตรวจทานนี้ ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดจะมอบให้คุณในเวลาที่คุณสะดวก"
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากนั้นพนักงานหากต้องการสามารถเขียนคำยินยอมได้ ข้อความมีลักษณะดังนี้: "ฉันเห็นด้วยกับการถอนตัวจากการลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้างตามเงื่อนไขการให้ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลา"
ขั้นตอนที่ 3
จากเอกสารข้างต้น หัวหน้าองค์กรจะจัดทำคำสั่งซื้อ ซึ่งจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลในการเรียกคืน ตลอดจนยืนยันความสามารถของพนักงานในการใช้วันหยุดที่เหลือในเวลาที่สะดวก คำสั่งลงนามโดยผู้จัดการและพนักงานที่เรียกคืนจากการลาพักร้อน
ขั้นตอนที่ 4
นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการเรียกคืนในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานซึ่งในส่วนที่ 8 จำเป็นต้องระบุระยะเวลาวันหยุดประเภทและจำนวนวันตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 5
จากนั้นนักบัญชีขององค์กรต้องทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุด (แบบฟอร์ม T-7) และดำเนินการคำนวณใหม่บนพื้นฐานของคำสั่ง จำนวนเงินที่จ่ายก่อนหน้านี้สำหรับวันหยุดจะต้องส่งคืนโดยพนักงานไปยังแคชเชียร์ขององค์กร การชดเชยจำนวนเงินเหล่านี้เพื่อสนับสนุนค่าจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมายเนื่องจากไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นับจากวันที่ลูกจ้างออกไปทำงานควรคำนวณค่าจ้าง