ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการให้บริการต่อเนื่องของพนักงานถูกควบคุมโดย "กฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการอย่างต่อเนื่องของคนงานและพนักงานในการแต่งตั้งผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐ" ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต ของ 13.04.73 ฉบับที่ 252 และผลได้รับการยืนยันโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียของ 15.03.2000 ฉบับที่ 508 คำตัดสินของศาลฎีกาสองครั้ง (จาก 15.08.02 ฉบับที่ GKPI 2002-868 และจาก 20.08.02 เลขที่ GKPI 2002-771) และประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 423)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องถือเป็นระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องที่องค์กร อย่างไรก็ตามบางครั้งช่วงจากงานก่อนหน้านี้สามารถนับรวมในการให้บริการแบบต่อเนื่องได้ ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่การหยุดพักจากช่วงเวลาที่เลิกจ้างไปเป็นการจ้างงานใหม่ไม่เกินกำหนดเวลาที่แน่นอน
ขั้นตอนที่ 2
ดังนั้น เมื่อละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง การแบ่งไม่ควรเกินสามสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถใช้สิทธิ์นี้ได้ปีละครั้งเท่านั้น ดังนั้นหากภายใน 12 เดือน พนักงานสามารถลาออกได้ 2 ครั้งตามความประสงค์ของเขาเอง ระยะเวลานี้จะไม่ถูกนับรวมในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง
แต่ถ้าพนักงานเปลี่ยนงานด้วยเหตุผลที่ดี เขาก็มีสิทธิคาดหวังว่าระยะเวลาในการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะเพิ่มขึ้นเป็นหนึ่งเดือน เป็นไปได้ เช่น เมื่อเข้ามหาวิทยาลัยหรือย้ายไปยังพื้นที่อื่น
ขั้นตอนที่ 3
สิ่งสำคัญคือต้องทราบด้วยว่าสำหรับพนักงานบางประเภท มีความเป็นไปได้ที่จะหยุดพักระหว่างการเลิกจ้างและการจ้างงานนานขึ้น
ดังนั้น บุคคลที่ทำงานใน Far North (และดินแดนที่เทียบเท่า) ที่ลาออกหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสามารถมองหานายจ้างใหม่ได้เป็นเวลาสองเดือน
หากพนักงานถูกบังคับให้หางานใหม่เนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีขององค์กร ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของเขาจะคงอยู่เป็นเวลาสามเดือน
ช่วงเวลาเดียวกันนี้มีไว้สำหรับผู้ถูกไล่ออกเนื่องจากตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งไม่เพียงพอด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและคนพิการ
ขั้นตอนที่ 4
เป็นสิ่งสำคัญที่หากผู้หญิงมีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี) ประสบการณ์ของเธอจะไม่ถูกขัดจังหวะจนกว่าเด็กจะอายุเท่านี้
หากลูกจ้างลาออกเนื่องจากการย้ายคู่สมรสไปทำงานในท้องที่อื่น เขาจะไม่จำกัดเวลาในการค้นหานายจ้างเลย ในกรณีนี้จะไม่กระทบต่อความต่อเนื่องของอายุงาน
นอกจากนี้ผู้อาวุโสจะไม่ถูกขัดจังหวะสำหรับผู้รับบำนาญหากพวกเขาลาออกจากงานก่อนหน้านี้ด้วยความเต็มใจ