เหตุผลส่วนใหญ่ในการเลิกจ้างนั้นเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ดังนั้นจึงถูกไล่ออกในบทความใดๆ เสมอ ในเวลาเดียวกัน มันเป็นสิ่งสำคัญที่ความคิดริเริ่มในการเลิกจ้างมาจากใคร
ข้อตกลงของคู่สัญญา
หากคุณและนายจ้างเห็นพ้องต้องกันเกี่ยวกับการเลิกจ้าง มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะระบุไว้ในสมุดงาน นอกจากนี้ยังจัดให้มีกรณีเมื่อคุณเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวเนื่องจากทุพพลภาพในระยะยาว ลาคลอด ฯลฯ ในเวลาเดียวกัน พวกเขาจะถูกไล่ออกหลังจากการกลับมาของพนักงานที่ขาดงานซึ่งคุณกำลังเปลี่ยน
นอกจากนี้คุณยังสามารถสรุปสัญญาเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานบางอย่างได้ งานดังกล่าวเป็นงานเร่งด่วนและจะแล้วเสร็จทันทีหลังจากที่คุณบรรลุผลตามที่ต้องการ เช่นเดียวกับประเภทของงานตามฤดูกาล
เลิกจ้างตามคำขอของพนักงาน
หากด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ใด ๆ ที่คุณต้องการยกเลิกสัญญาจ้าง คุณต้องแจ้งฝ่ายบริหารสองสัปดาห์ก่อนวันเลิกจ้างโดยเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้พวกเขาถูกไล่ออกตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้าง
หากความคิดริเริ่มในประเด็นเรื่องการเลิกจ้างมาจากการจัดการของคุณที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้าง วรรคที่เกี่ยวข้องของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ภายใต้บทความนี้ คุณสามารถถูกไล่ออกได้ในกรณีที่: การชำระบัญชีขององค์กรนี้ การลดจำนวนพนักงาน; ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง; ความไม่เพียงพอของคุณสมบัติที่เปิดเผยโดยผลการรับรอง การเปลี่ยนเจ้าขององค์กร (ถ้าคุณเปลี่ยนตำแหน่งหัวหน้า รองหัวหน้าหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี) ทัศนคติที่ขาดความรับผิดชอบในการทำงาน แสดงออกโดยความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ฯลฯ นั่นคือแต่ละกรณีประดิษฐานอยู่ในวรรคที่เกี่ยวข้องของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ภายใต้บทความนี้ คุณจะไม่ถูกไล่ออกหากในขณะนั้นคุณปิดการใช้งานชั่วคราวหรือลาพักร้อน
พวกเขาอาจถูกไล่ออกเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา นอกจากนี้ยังกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ซึ่งรวมถึง: การเกณฑ์ทหาร การลงโทษพนักงาน ฯลฯ
การเลิกจ้างที่พบบ่อยที่สุดตามคำร้องขอของพนักงาน เนื่องจากผู้คนต่างค้นหาสิ่งที่ดีกว่าและน่าสนใจกว่าไม่รู้จบ
นอกจากนี้ บ่อยครั้งที่พวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาเมื่อทำงานกับสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ สาเหตุหลักมาจากความต้องการของประชาชน พวกเขาป่วย ดูแลเด็กทารก พ่อแม่ผู้สูงอายุ และในเวลานี้ต้องมีคนมาทดแทน
การเลิกจ้างตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหลายย่อหน้า ซึ่งเกี่ยวข้องกับการไร้ความสามารถ ความรับผิดชอบ และการยอมรับการละเมิดในการทำงาน มักส่งผลเสียต่อกิจกรรมแรงงาน