ขั้นตอนการเลิกจ้างคณะกรรมการสหภาพแรงงานค่อนข้างซับซ้อนสำหรับนายจ้าง ในกรณีที่หัวหน้าองค์กรตัดสินใจเลิกจ้างประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน เขาต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบัน
จำเป็น
คำสั่งเลิกจ้าง ตารางการจัดหาพนักงานปัจจุบันและใหม่ สำเนาหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง ผลการรับรอง และหลักฐานที่แสดงว่าหัวหน้าสหภาพได้รับการเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นๆ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
วิธีที่ง่ายที่สุดในการเลิกจ้างสหภาพแรงงานคือการเลือกใหม่เป็นสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานในองค์กรของคุณ แจ้งสมาชิกทุกคนของคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กรเกี่ยวกับการประชุมที่วางแผนไว้ ในวาระที่จะมีคำถามเกี่ยวกับการเลือกตั้งคณะกรรมการสหภาพแรงงานอีกครั้ง
ขั้นตอนที่ 2
ในที่ประชุม ให้พูดเหตุผลที่มีคำถามเกี่ยวกับการถอดอำนาจออกจากประธานสหภาพแรงงานและประกาศการลงคะแนนเสียง บันทึกผลการลงคะแนน หากเสียงข้างมากลงคะแนนให้คณะกรรมการสหภาพแรงงานเลือกตั้งใหม่ ในอนาคตคุณมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างประธานสหภาพแรงงานในลักษณะที่กฎหมายแรงงานกำหนด
ขั้นตอนที่ 3
หากสมาชิกส่วนใหญ่ขององค์กรสหภาพแรงงานขององค์กรลงคะแนนเสียงคัดค้านการเลือกตั้งคณะกรรมการสหภาพแรงงานอีกครั้ง คุณควรเริ่มขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาเพื่อลดจำนวนพนักงาน สองเดือนก่อนถึงวันเลิกจ้างตามกำหนดแจ้งหัวหน้าสหภาพว่าพนักงานของเขาอาจถูกลดหย่อน
ขั้นตอนที่ 4
หากจำเป็น ให้ดำเนินการประเมินหัวหน้าสหภาพแรงงาน
ขั้นตอนที่ 5
แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ประธานองค์กรสหภาพแรงงานของเมืองทราบถึงการตัดสินใจยุติสัญญาจ้างกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานในองค์กรของคุณ ในเวลาเดียวกัน คุณต้องส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยังสหภาพการค้าของเมือง: คำสั่งเลิกจ้าง ตารางพนักงานปัจจุบันและใหม่ สำเนาหนังสือแจ้งความซ้ำซ้อน ผลของการรับรองและหลักฐานที่เสนอตำแหน่งว่างอื่น ๆ ให้กับ หัวหน้าสหภาพแรงงาน
ขั้นตอนที่ 6
คณะกรรมการการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานเมืองจะต้องพิจารณาเอกสารที่ส่งมาภายในเจ็ดวันและให้คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมเหตุผล
ขั้นตอนที่ 7
หากคณะกรรมการการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานในเมืองสนับสนุนความคิดริเริ่มของนายจ้าง การยุติสัญญาจ้างงานกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานควรดำเนินการตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันสำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกเพื่อลดจำนวนบุคลากร
ขั้นตอนที่ 8
ในกรณีที่คณะกรรมการสหภาพแรงงานเมืองไม่สนับสนุนความคิดริเริ่มของนายจ้าง จำเป็นต้องปรึกษากับหัวหน้าองค์กรและพยายามหาทางประนีประนอม หากไม่พบการประนีประนอมในประเด็นการเลิกจ้างคณะกรรมการสหภาพแรงงานระหว่างนายจ้างและคณะกรรมการสหภาพแรงงานเมือง คุณควรติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือส่งคำชี้แจงการเรียกร้องต่อศาล