ในกรณีที่ไม่มีพนักงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์โดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องหรือขาดงานนับจากวันที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง นายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญากับผู้เชี่ยวชาญเพียงฝ่ายเดียว สำหรับสิ่งนี้ คำสั่งซื้อจะถูกร่างขึ้นเพื่อยกเลิกคำสั่งซื้อที่ออกก่อนหน้านี้ จากนั้นจะมีการจัดทำรายการในสมุดงานของพนักงานดังกล่าวตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำเป็น
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - เอกสารพนักงาน
- - ข้อตกลงกับพนักงาน
- - ตราประทับบริษัท เอกสารองค์กร
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อ (แบบฟอร์ม T-1);
- - แบบสั่งบุคลากร
- - บัตรส่วนบุคคล
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญจะมีการร่างสัญญาจ้างซึ่งถือว่ามีผลบังคับใช้ตั้งแต่วินาทีที่เอกสารนี้ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย จากนั้นออกคำสั่ง (ใช้แบบฟอร์ม T-1) และตามหลังเจ้าหน้าที่บุคลากรจะทำรายการในเอกสารที่ยืนยันกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
หากลูกจ้างซึ่งเพิ่งจ้างใหม่ยังไม่เริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญา ย่อมมีเหตุให้ยกเลิกสัญญา (สัญญา) กับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวได้ กฎหมายกำหนดระยะเวลาที่พนักงานจำเป็นต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ของตน ดังนั้นพนักงานต้องเริ่มทำงานภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้าง นอกจากนี้ยังสามารถยกเลิกสัญญาได้หากผู้เชี่ยวชาญไม่ปรากฏที่บริษัทภายในหนึ่งสัปดาห์โดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง หากลูกจ้างหายไปจากที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (เจ็บป่วย ฯลฯ) ในกรณีนี้ สัญญาจ้างงานไม่สามารถยกเลิกได้ เนื่องจากพฤติกรรมดังกล่าวของนายจ้างจะเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานขาดงานในหนึ่งสัปดาห์ ให้ร่างพระราชบัญญัติ เรียกพยานสองหรือสามคนสำหรับการประพฤติผิดด้านแรงงาน ทำความคุ้นเคยกับพยานแต่ละคนด้วยใบรับรองลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 4
รอให้พนักงานมาถึงองค์กร โปรดทราบว่าคุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีคำอธิบาย ขอให้พนักงานเขียนเอกสารดังกล่าว ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง ให้ดำเนินการตามขั้นตอนการยกเลิกสัญญากับผู้เชี่ยวชาญ
ขั้นตอนที่ 5
ทำการสั่งซื้อ เขียนการเพิกถอนคำสั่งจ้างเป็นหัวเรื่อง เหตุผลในกรณีนี้คือพนักงานไม่ปรากฏตัวภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่สรุปสัญญา ในส่วนของผู้ดูแลระบบ ให้เขียนวันที่ จำนวนคำสั่งซื้อที่ถูกยกเลิก ป้อนย่อหน้าที่สองหมายถึงศิลปะ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ข้อตกลง (สัญญา) ถูกยกเลิก ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งสำหรับลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 6
ปิดบัตรส่วนบุคคลของพนักงานป้อนข้อมูลในเอกสารหลักเพื่อยืนยันกิจกรรมด้านแรงงานของผู้เชี่ยวชาญ โดยพื้นฐานแล้วให้เขียนหมายเลขวันที่ของคำสั่งยกเลิกคำสั่งการจ้างงานในข้อมูลเกี่ยวกับงานระบุลิงก์ไปยังข้อ 4 ของศิลปะ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อเท็จจริงของการยกเลิกสัญญาจ้าง รับรองบันทึกพร้อมประทับตรา ลายมือชื่อกรรมการ หรือผู้รับผิดชอบอื่นๆ ทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นในการยกเลิกสัญญา