เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างและจ้างพนักงานในวันเดียวกันหากมีการจัดเตรียมงานนอกเวลาให้กับคุณหรือมีการเปลี่ยนแปลงชื่อบริษัท หากคุณไล่ออกพนักงานประจำและวางแผนที่จะจ้างเขาในวันเดียวกัน ควรมีหมายเหตุในเอกสารแรงงานว่าไม่มีการเลิกจ้าง และบันทึกเกี่ยวกับเขาถือว่าไม่ถูกต้อง
จำเป็น
- - ใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างและการรับเข้าเรียน
- - คำสั่งเลิกจ้างและการรับเข้าเรียน
- - สัญญาจ้างงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานนอกเวลาภายนอกสามารถลาออกจากงานประจำและย้ายไปหาคุณเต็มเวลาได้ ในกรณีนี้ คุณต้องลงทะเบียนเขาเป็นพนักงานประจำและเลิกจ้างเขาเป็นพนักงานนอกเวลา สามารถทำได้ในวันเดียวกัน
ขั้นตอนที่ 2
รับสองใบสมัครจากงานนอกเวลา ต้องเขียนให้ถูกไล่ออกจากงานนอกเวลา อีกเรื่องหนึ่งเกี่ยวกับการจ้างงานประจำเป็นพนักงานหลักสำหรับตำแหน่งว่าง
ขั้นตอนที่ 3
ออกคำสั่งสองฉบับ เรื่องหนึ่งเกี่ยวกับการถูกไล่ออกจากงานพาร์ทไทม์ อีกเรื่องหนึ่งเกี่ยวกับการรับตำแหน่งหลัก ในกรณีนี้ คุณต้องบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีอยู่สำหรับการจ้างงานนอกเวลาและสรุปสัญญาจ้างใหม่ที่ระบุเงื่อนไขการทำงาน การพักผ่อน การจ่ายเงินทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 4
หากมีรายการในสมุดงานของพนักงานนอกเวลาให้บันทึกการเลิกจ้างและการจ้างเป็นพนักงานหลัก สามารถทำได้ในวันเดียวกัน ในเวลาเดียวกันพนักงานนอกเวลามีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และเริ่มปฏิบัติหน้าที่ทันที
ขั้นตอนที่ 5
ในกรณีที่องค์กรของคุณเปลี่ยนชื่อหรือผ่านสิทธิ์การเป็นเจ้าของไปยังองค์ประกอบใหม่ของผู้ก่อตั้ง คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานทั้งหมด จ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตลอดทั้งวัน นอกจากนี้ในวันเดียวกันนั้นทำการนัดหมายหลังจากได้รับใบสมัครงาน ทำสัญญาจ้างงาน ออกคำสั่งเลิกจ้างและจ้างงาน ทำรายการในสมุดงานระบุชื่อองค์กรใหม่
ขั้นตอนที่ 6
อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการเลิกจ้างและการรับเข้าเรียนในวันเดียวกันคือเมื่อการเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นจริง หากคุณได้จัดทำบันทึกการเลิกจ้างแล้ว แต่ในขณะเดียวกันตามข้อตกลงกับนายจ้าง ลูกจ้างยังคงทำงานในตำแหน่งเดิม ให้ลงรายการในสมุดงานที่ไม่มีการเลิกจ้าง และ บันทึกก่อนหน้านี้ถือว่าไม่ถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 7
นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกคำสั่งใหม่ ซึ่งจำเป็นต้องระบุการเลิกจ้างที่ล้มเหลวและการยอมรับคำสั่งก่อนหน้านี้ว่าไม่ถูกต้อง