"การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่มีแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ " ถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงซึ่งมีการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างในกรณีนี้มีความแตกต่างกันหลายประการที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรรู้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หัวหน้าองค์กรตามคำสั่งต้องถอดพนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาออกจากหน้าที่ทันทีจนกว่าจะมีการชี้แจงสถานการณ์ทั้งหมด ค่าจ้างในช่วงเวลานี้จะไม่ถูกเรียกเก็บจากพนักงานที่มีความผิด ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะไม่สั่งพักงานพนักงาน แต่ในกรณีนี้จะเป็นปัญหาสำหรับเขาในการเลิกจ้างพนักงาน นอกจากนี้เขาจงใจรับผิดชอบต่อผลที่ตามมาจากกิจกรรมของพนักงานที่เมาแล้ว ตัวอย่างเช่น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุปกรณ์เสีย ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากที่พนักงานถูกปลดออกจากงานในองค์กรแล้ว จะต้องร่างพระราชบัญญัติ "ในลักษณะของพนักงานในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์" สำหรับสิ่งนี้จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการ 3 คนซึ่งควรรวมถึงหัวหน้าองค์กรที่ปรึกษากฎหมายและผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน การกระทำนี้ร่างขึ้นในรูปแบบอิสระและต้องมีสถานที่เมื่อเวลาใดและโดยสิ่งที่บ่งบอกถึงการปรากฏตัวของพนักงานในสถานะมึนเมา
ถ้าเป็นไปได้ คุณต้องแนบบันทึกอธิบายของพนักงานที่กระทำความผิดไปด้วย หากเขาปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย ก็จะถูกบันทึกไว้ในพระราชบัญญัติด้วย การกระทำถูกร่างขึ้นใน 3 สำเนาซึ่งแต่ละฉบับจะออกให้แก่สมาชิกของคณะกรรมาธิการกับลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 3
ควรส่งพนักงานที่มึนเมาไปตรวจร่างกายซึ่งควรดำเนินการโดยนักประสาทวิทยา พนักงานสามารถปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสอบในกรณีนี้จำเป็นต้องจดบันทึกเกี่ยวกับเรื่องนี้ในพระราชบัญญัติ
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อพนักงานเงียบขรึม คุณต้องขอให้เขาอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเกิดอะไรขึ้น ในกรณีของการปฏิเสธการกระทำจะถูกร่างขึ้นซึ่งจะต้องลงนามโดยพยานสองคน
ขั้นตอนที่ 5
และในที่สุดมีการออกคำสั่งเลิกจ้างซึ่งพนักงานจะคุ้นเคยภายในสามวันและรับสำเนาในมือของเขา
ขั้นตอนที่ 6
พนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับบทความการเลิกจ้างที่ระบุในสมุดงานสามารถขึ้นศาลได้อย่างปลอดภัย หากพิสูจน์ได้ว่าเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย ศาลจะบังคับให้นายจ้างคืนลูกจ้างในตำแหน่งเดิม