เช่นเดียวกับพนักงานคนใด ผู้อำนวยการมีสิทธิ์ที่จะถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนการออกจากบุคคลที่ 1 ของบริษัทค่อนข้างซับซ้อนกว่าขั้นตอนของพนักงานทั่วไปและแม้แต่รองผู้อำนวยการ เขาควรแจ้งเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะจากไปไม่ใช่สองสัปดาห์ล่วงหน้า แต่หนึ่งเดือน และเพื่อแจ้งเรื่องนี้ไม่ใช่ตัวคุณเอง แต่เป็นผู้ก่อตั้งองค์กร และเมื่อเลิกจ้างให้โอนธุรกิจไปยังกรรมการหรือผู้ก่อตั้งใหม่
จำเป็น
- - การขอลาออกตามจำนวนผู้ก่อตั้ง
- - แจ้งการเรียกประชุมใหญ่ตามจำนวนผู้ก่อตั้ง
- - รายงานการประชุมใหญ่ หากมี
- - การกระทำของการยอมรับและการโอนคดี (เป็นทางเลือก แต่เป็นที่ต้องการอย่างมาก);
- - บริการทนายความ (ไม่ใช่ในทุกกรณี);
- - คำสั่งเลิกจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามกฎหมายแล้ว ผู้อำนวยการของ LLC มีสิทธิ์เรียกประชุมสามัญผู้ก่อตั้งเมื่อใดก็ได้ตามที่เห็นสมควร สถานการณ์ที่ยากลำบากอาจเกิดขึ้นได้หากพวกเขาไม่ต้องการปล่อยมือจากผู้กำกับและจะเพิกเฉยต่อการโทรของเขา ในกรณีนี้ เพื่อให้เป็นไปตามพิธีการทั้งหมด ขั้นแรกเขาต้องส่งจดหมายรับรองการเรียกประชุมให้ผู้ก่อตั้งแต่ละคนพร้อมรับทราบการรับ แล้วส่งจดหมายรับรองพร้อมจดหมายลาออกที่ส่งถึงผู้ก่อตั้งแต่ละคนก่อน การประชุมใหญ่ผู้ก่อตั้ง
หากผู้ก่อตั้งยังคงเพิกเฉยต่อคำอุทธรณ์ของเขา เขามีสิทธิ์หลังจากหนึ่งเดือนนับจากช่วงเวลาที่ผู้ก่อตั้งคนสุดท้ายได้รับจดหมายของเขา เพียงแค่หยุดทำงานและการเลิกจ้างของเขาจะถือว่าถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 2
วิธีที่ง่ายที่สุดคือเมื่อมีการเปลี่ยนกรรมการที่ลาออก จากนั้นเขาก็มอบกิจการให้แทน กฎหมายไม่ต้องการบังคับให้ร่างพระราชบัญญัติอธิบายสถานการณ์ปัจจุบันในองค์กรและรายการค่าทั้งหมด (เช่นแสตมป์) ที่ถ่ายโอนจากผู้นำคนหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่ง แต่ในทางปฏิบัติควรมีเอกสารดังกล่าว จะปกป้องทั้งกรรมการเก่าและคนใหม่จากการอ้างสิทธิ์ที่เป็นไปได้จากผู้ก่อตั้ง
หากไม่มีการเปลี่ยน กรรมการมีสิทธิเรียกประชุมใหญ่ภายในหนึ่งเดือนหลังจากที่มีการแจ้งการเลิกจ้าง เพื่อจัดประชุมใหญ่เพื่อตัดสินว่าจะโอนคดีอย่างไร พวกเขาสามารถได้รับการยอมรับจากผู้ก่อตั้งที่ได้รับอนุญาตจากที่ประชุมสามัญ
ขั้นตอนที่ 3
ถ้าไม่มีคนโอนคดี กรรมการก็อาจมีโอกาสใช้บริการของทนายความก็ได้ อนุญาตหลายตัวเลือกที่นี่ ตัวอย่างเช่นการฝากเอกสารสำหรับการจัดเก็บตามสินค้าคงคลังหรือไม่มีและของมีค่า - ไปที่เงินฝากของทนายความเพื่อให้ผู้อำนวยการคนใหม่สามารถรับได้
ทนายความยังมีสิทธิ์สอบปากคำพนักงานของ LLC ดำเนินการตรวจสอบสถานที่และด้วยเหตุนี้จึงมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรว่า บริษัท รู้เกี่ยวกับความตั้งใจของผู้อำนวยการที่จะออกไปว่าเขาล็อคตู้เซฟด้วยเอกสารและของมีค่า ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อเสร็จสิ้นพิธีการทั้งหมด ผู้อำนวยการมีสิทธิ์ออกคำสั่งเป็นการส่วนตัวเกี่ยวกับการยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองและป้อนข้อมูลที่เหมาะสมในสมุดงานของเขา