ตามบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับการลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน ในช่วงวันหยุดพนักงานจะเก็บค่าจ้างและงานโดยเฉลี่ยไว้ ตารางวันหยุดวาดขึ้นโดยผู้มีอำนาจรับรองโดยผู้จัดการ
จำเป็น
- - คำแถลง;
- - ตารางวันหยุด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณมีสิทธิที่จะได้รับวันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุดอื่นด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหากวันทั้งหมดของวันหยุดถัดไปถูกใช้ไปแล้ว คุณสามารถใช้วันหยุดครั้งต่อไปได้เต็มจำนวน หรือหากต้องการ ให้แบ่งเป็นส่วนๆ และใช้ทุกส่วนตลอดทั้งปี แต่วันหยุดส่วนหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณต้องการลาพักร้อนและตามกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในเวลาอื่น ให้ส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรถึงหัวหน้าองค์กร ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร คุณมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนอีกครั้งในเวลาที่คุณต้องการ
ขั้นตอนที่ 3
หัวหน้าองค์กรไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะให้ลาในเวลาที่สะดวก: สำหรับพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้หญิงที่มีลูกสองคนขึ้นไปอายุต่ำกว่า 12 ปีและผู้ปกครองคนเดียว (บทความ 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สตรีมีครรภ์ (มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้หญิงหลังสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่ภรรยาลาคลอดบุตร (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 4
คุณยังสามารถได้รับวันหยุดนอกเวลาที่กำหนด หากคุณเป็นสมาชิกของทหารผ่านศึกสงครามโลกครั้งที่สอง ทหารผ่านศึก และบุคคลที่เท่าเทียมกัน (มาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก") วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียตและสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ถือเต็มรูปแบบของ คำสั่งแห่งความรุ่งโรจน์ (ข้อ 8 "เกี่ยวกับสถานะของวีรบุรุษ ") ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์ของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 11 "เกี่ยวกับการบริจาคโลหิต) ภรรยาของทหารหากสามีอยู่ในช่วงพักร้อน (มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง) พนักงานนอกเวลาหากพวกเขาได้รับการลาในที่ทำงานหลัก (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ต้องทนทุกข์ทรมานที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิล (มาตรา 14, 15, 17 "เกี่ยวกับการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่ได้รับผลกระทบจาก เชอร์โนบิล)
ขั้นตอนที่ 5
หากต้องการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ให้ยื่นคำร้องต่อหัวหน้าบริษัท คุณมีสิทธิใช้วันหยุดพักร้อนได้ 30 วันในหนึ่งปี
ขั้นตอนที่ 6
คุณจะได้รับการลางานโดยได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลเด็กที่อายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งและการลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปีโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 7
ระหว่างการใช้วันพักที่กำหนด คุณจะไม่สามารถถูกไล่ออกได้ คุณสามารถลาพักร้อนเป็นประจำทุกปีโดยไม่ต้องออกจากงาน หากคุณทำงานในสภาวะที่เป็นอันตราย อันตราย หรือยากลำบาก คุณมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติม ซึ่งคำนวณตามระยะเวลาการทำงานในสถานที่ที่กำหนด ในแต่ละปีที่ทำงาน จะมีวันหยุดพักเพิ่มให้อีก 1 วัน