ค่าจ้างเป็นสัญญาจ้างงานที่สำคัญมาก (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และสัญญาจ้างเป็นข้อตกลงทวิภาคีที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงข้อใด ๆ จะต้องได้รับการยินยอมจากทั้งสองฝ่ายและจัดทำเป็นเอกสาร เพื่อลดค่าจ้างของพนักงาน คุณต้องปฏิบัติตามคำแนะนำทั้งหมดที่ระบุในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำเป็น
- - แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร 2 เดือน;
- - การตัดสินใจของที่ประชุมองค์การสหภาพแรงงาน
- - ข้อตกลงเพิ่มเติม
- - คำสั่ง;
- - การเปลี่ยนแปลงหน้าที่ความรับผิดชอบ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณลดค่าจ้างให้กับพนักงาน ให้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองเดือนก่อนที่จะได้รับ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้มีหลักฐานว่าทุกคนได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง
ขั้นตอนที่ 2
ในเวลาที่กำหนด ให้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเอกสารนี้ ระบุว่าส่วนใดของสัญญาหลักที่มีการเปลี่ยนแปลง อธิบายรายละเอียดทุกอย่างที่คุณเปลี่ยนแปลง เหตุผล ระยะเวลาที่ทำการเปลี่ยนแปลง หากไม่ระบุเงื่อนไข จะถือว่าเงื่อนไขเพิ่มเติมทั้งหมดไม่มีกำหนด ลงนามข้อตกลงเสริมทวิภาคี
ขั้นตอนที่ 3
ออกคำสั่งทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับใบเสร็จรับเงิน เปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบในงานของคุณ เนื่องจากกฎหมายห้ามไม่ให้ลดค่าจ้างและไม่ลดปริมาณงานที่ทำ และอาจถูกปรับเมื่อตรวจสอบพนักงานตรวจแรงงาน
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณมีองค์กรสหภาพแรงงาน คุณจะไม่สามารถเปลี่ยนค่าจ้างได้หากไม่มีการตัดสินใจของที่ประชุมสหภาพแรงงาน (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 5
พนักงานที่ไม่ตกลงทำงานในเงื่อนไขใหม่สามารถลาออกได้หากนายจ้างไม่สามารถเสนองานอื่นที่มีเงินเดือนเท่ากัน (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 6
นายจ้างมีสิทธิ์ลดค่าจ้างและลดวันทำงานหากมีการสร้างสถานการณ์วิกฤตที่ยากลำบากขึ้นที่สถานประกอบการ แต่ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับการตัดสินใจของที่ประชุมองค์กรสหภาพแรงงานเตือนพนักงานและร่าง ข้อตกลงเพิ่มเติมโดยมีระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงานที่สั้นลงและค่าจ้างสูงสุด 6 เดือน (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 7
นอกจากนี้ยังสามารถเปลี่ยนแปลงค่าจ้างและพนักงานทุกคนสามารถโอนไปยังการชำระเงินจากการผลิตได้ ในการดำเนินการนี้ ให้แจ้งพนักงานทุกคนล่วงหน้า 2 เดือน จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม สั่ง แก้ไขการจ่ายโบนัสและสิ่งจูงใจในเอกสารทางกฎหมายภายใน รับคำตัดสินขององค์กรสหภาพแรงงาน หากมี