คำสั่ง "ส่ง" พนักงานวันหยุดประจำปีตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขึ้นตามกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร นายจ้างต้องแจ้งให้คุณทราบถึงวันเริ่มต้นวันหยุดไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ ตามกฎแล้ว เมื่อต้องเลื่อนเวลาพักไปอีกสองสามวัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะพบกับพนักงานครึ่งทาง วิธีการที่ยืดหยุ่นในการกำหนดวันลาพักร้อนและการรู้ผลประโยชน์จะช่วยให้คุณใช้เวลาพักจากการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อวางแผนวันหยุดของคุณ คุณควรคำนึงว่าวันพักจะคำนวณเป็นวันตามปฏิทิน คุณจะมีสิทธิ 28 วันดังกล่าว
รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุดเป็นข้อยกเว้น) ในขณะเดียวกันคุณมีสิทธิที่จะแบ่งวันหยุดออกเป็นสองส่วน หนึ่งในนั้นต้องไม่น้อยกว่า 14 วัน ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถวางแผนที่จะเริ่มวันหยุดของคุณในวันที่สองวันหยุดสุดสัปดาห์ "เกินวันสิ้นสุด" ของช่วงเวลานั้น และคุณมีวันพักผ่อนอีกสองวัน
ขั้นตอนที่ 2
โปรดจำไว้ว่ามีประเภทของคนงานที่มีนายจ้างตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องส่งในวันหยุดในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา สิทธิประโยชน์นี้ใช้กับ:
- สามีที่มีสิทธิลาประจำปีในช่วงเวลาที่ภรรยาของเขาลาคลอด (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- พนักงานที่ต้องการลาพักร้อนอีกครั้งก่อนวันลาคลอดตามที่กฎหมายกำหนด ภายหลังหรือหลังวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- พนักงานพาร์ทไทม์ที่ไปเที่ยวพักผ่อนตามกำหนดเวลาของสถานที่ทำงานหลัก
- พนักงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 18 ปี (รวมถึงผู้ปกครอง ภัณฑารักษ์) และพาเขาไปศึกษาต่อในสถาบันการศึกษาระยะไกล (มาตรา 322 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานที่ได้รับป้าย "ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์ของรัสเซีย" สามารถลางานได้ตามสะดวก
ขั้นตอนที่ 3
ด้วยความคิดริเริ่มของคุณเองและเมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร คุณสามารถขอลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างจากนายจ้างได้ ทำให้สามารถพักผ่อนในการท่องเที่ยวเพื่อเดินทางในแบบที่คุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้
ขั้นตอนที่ 4
จำไว้ว่า 28 วันมีไว้สำหรับทั้งพนักงานประจำและนอกเวลา หากคุณอายุต่ำกว่า 18 ปี คุณมีสิทธิได้รับวันหยุดขยายเวลา 31 วันตามปฏิทิน กรณีทุพพลภาพก็เพิ่มขึ้นอีก 2 วันตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณมีวันทำงานที่ไม่ปกติ คุณมีสิทธิ์ที่จะลาเพิ่มเติมได้ (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 6
ตรวจสอบข้อตกลงร่วมของโรงงานของคุณ ตามอาร์ท. 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรมีสิทธิที่จะให้วันหยุดเพิ่มเติมแก่พนักงานได้เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ดังนั้น เมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุด นายจ้างบางรายจึงรวมข้อกำหนดสำหรับการลาพักร้อนเพิ่มเติม 7 วันไว้ในแพ็คเกจโซเชียล วันหยุดพักผ่อนดังกล่าวสามารถใช้โดยตกลงกับฝ่ายบริหาร คุณสามารถรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้
ขั้นตอนที่ 7
การลาพักร้อนสามารถเลื่อนออกไปเป็นวันหลังได้ โดยคำนึงถึงความปรารถนาของคุณ หากคุณป่วยก่อนเริ่มวันหยุด