ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือระยะเวลาของการทำงานอย่างต่อเนื่องครั้งล่าสุดในองค์กรหนึ่งหรือหลายองค์กร โดยมีเงื่อนไขว่าการหยุดชะงักในกิจกรรมไม่เกินข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แนวคิดของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีความเกี่ยวข้องจนถึงปี 2550 ระยะเวลาของการบริการอาจถูกขัดจังหวะหากพนักงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดีไม่ได้ทำสัญญาจ้างใหม่ภายในหนึ่งเดือน ในกรณีของการยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง ระยะเวลานี้ลดลงเหลือสามสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 2
ระยะเวลาของการบริการไม่ถูกขัดจังหวะโดยการรับราชการในกองทัพหากเวลาผ่านไปไม่เกินหนึ่งปีนับจากช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกจากกองทัพไปจนถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานใหม่ ในกรณีที่มีคนเปลี่ยนสถานที่ทำงานสองครั้งในระหว่างปี ลาออกตามความพอใจ ระยะเวลาของการบริการจะสูญเสียความต่อเนื่อง สาเหตุของการหยุดชะงักโดยอัตโนมัติของความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานคือการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากทำผิดศีลธรรมหรือละเมิดวินัยแรงงาน
ขั้นตอนที่ 3
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2550 จำนวนผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวในขณะนี้ ไม่ขึ้นอยู่กับความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน ตอนนี้บันทึกการประกันของพนักงานถูกนำมาพิจารณานั่นคือช่วงเวลาที่นายจ้างทำเบี้ยประกัน - การชำระเงินสำหรับการประกันภาคบังคับ
ขั้นตอนที่ 4
ปัจจุบันจำเป็นต้องมีผู้อาวุโส ซึ่งส่วนใหญ่เป็นหลักฐานแสดงประสบการณ์การทำงาน เช่นเดียวกับบุคคลที่มีอายุงานก่อน 01.01.2007 น้อยกว่าระยะเวลาประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจนถึงวันเดียวกัน ดังนั้นคุณจึงมีสิทธิลาออกจากงานได้หลายครั้งในหนึ่งปีโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร และจะไม่กระทบต่อผลประโยชน์ของคุณแต่อย่างใด
ขั้นตอนที่ 5
แม้ว่าที่จริงแล้วแนวคิดของ "ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง" ได้สูญเสียความเกี่ยวข้องไปแล้ว เมื่อทำสัญญาจ้างงาน นายจ้างอาจกำหนดเงื่อนไขการให้ผลประโยชน์บางอย่างแก่พนักงานตามระยะเวลาของการทำงานต่อเนื่องกับเขา นอกจากนี้ การเลิกจ้างจำนวนมากโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรพูดถึงความไม่แน่นอนของบุคคล ซึ่งอาจกลายเป็นเหตุผลทางอ้อมสำหรับการปฏิเสธที่จะจ้าง