กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ต้องได้รับค่าจ้างทุกปี สิทธิของพนักงานในการลาดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กร ลำดับการลาพักร้อนถูกกำหนดโดยกำหนดการ แต่บางครั้งก็มีสถานการณ์ที่จำเป็นต้องยกเลิกวันหยุด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กฎหมายที่บังคับใช้ในประเทศไม่อนุญาตให้กีดกันลูกจ้างที่ลาพักร้อนอย่างสมบูรณ์ อันที่จริง การยกเลิกวันหยุดหมายถึงการโอนวันหยุดไปยังช่วงเวลาอื่นภายในปีการทำงานปัจจุบันเท่านั้น ในกรณีร้ายแรง อนุญาตให้เลื่อนวันหยุดไปเป็นปีหน้าได้ ในขณะที่พนักงานต้องใช้วันหยุดไม่เกิน 12 เดือนนับจากสิ้นปีที่ได้รับอนุญาต
ขั้นตอนที่ 2
รับคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อเปลี่ยนตารางการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าใบสมัครระบุช่วงวันหยุดใหม่และเหตุผลที่พนักงานเลื่อนออกไป ตรวจสอบข้อความนี้กับหัวหน้างานของคุณ หากองค์กรมีโครงสร้างที่ซับซ้อน ให้ประสานงานกับหัวหน้างานของพนักงานทันที (หัวหน้าแผนกหรือคณะทำงาน)
ขั้นตอนที่ 3
ออกคำสั่งยกเลิกวันหยุดใหม่ เนื่องจากไม่มีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับเอกสารการดูแลระบบประเภทนี้ ให้แสดงข้อความในรูปแบบอิสระ อย่าลืมชี้ให้เห็นว่าคำสั่งซื้อใหม่จะเพิกถอนคำสั่งที่ออกก่อนหน้านี้ซึ่งอนุญาตให้พนักงานลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ทำความคุ้นเคยกับแผนกบัญชี ผู้บริหาร และพนักงานเกี่ยวกับคำสั่งที่ออก
ขั้นตอนที่ 4
ในกรณีที่ลูกจ้างลางานประจำปีแล้ว จะไม่สามารถยกเลิกคำสั่งลาพักร้อนได้อีกต่อไป ต้องใช้เอกสารอื่น - การเรียกคืนจากวันหยุด โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถเรียกคืนพนักงานจากวันหยุดได้โดยได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น ในกรณีนี้เขาสามารถใช้ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดได้ตลอดเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในปีปัจจุบันหรือเพิ่มในวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างสำหรับปีหน้า
ขั้นตอนที่ 5
อย่าลืมว่ามีแรงงานประเภทหนึ่งที่ไม่สามารถเรียกคืนได้จากการลาพักร้อน ซึ่งรวมถึงบุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย และสตรีมีครรภ์