อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงจะคำนวณเมื่อเปลี่ยนเป็นค่าจ้างตามเวลา หรือหากจำเป็น ให้จ่ายสำหรับเดือนทำงานที่ไม่ครบถ้วน การคำนวณทั้งหมดสามารถทำได้โดยใช้เครื่องคิดเลขหรือใช้โปรแกรม "เงินเดือนและบุคลากร 1C"
จำเป็น
- - เครื่องคิดเลข;
- - โปรแกรม "1C เงินเดือนและบุคลากร"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับเดือนปัจจุบันเมื่อค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ทำงานไม่ครบถ้วนเป็นเวลาหนึ่งเดือน ให้แบ่งเงินเดือนตามจำนวนชั่วโมงทำงานตามกำหนดเวลาในรอบบิล คุณจะได้รับค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงซึ่งต้องคูณด้วยชั่วโมงทำงานจริง ในจำนวนนี้ ให้บวกค่าสัมประสิทธิ์เขต (ถ้ามี) ในพื้นที่ของคุณ ลบ 13% ของภาษีเงินได้และส่วนของเงินเดือนที่จ่ายเป็นเงินล่วงหน้า ผลลัพธ์จะเท่ากับเงินเดือนของพนักงานในเดือนที่เรียกเก็บเงิน
ขั้นตอนที่ 2
หากต้องการกำหนดอัตรารายชั่วโมงสำหรับค่าจ้างตามผลงาน ให้คำนวณค่าจ้างเฉลี่ยเป็นเวลาสามเดือน ในการทำเช่นนี้ ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่คุณหักภาษีเงินได้ หารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน ผลลัพธ์จะเท่ากับอัตรารายชั่วโมงของชิ้นงาน การคำนวณนี้สามารถนำไปใช้เมื่อโอนจากค่าจ้างตามผลงานเป็นอัตรารายชั่วโมงหรือชำระสำหรับเดือนทำงานที่ไม่สมบูรณ์
ขั้นตอนที่ 3
คุณสามารถกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนได้โดยอ่านจดหมายประจำปีของกระทรวงแรงงานสังคม ข้อความประจำปีให้คำอธิบายโดยละเอียดสำหรับการคำนวณชั่วโมงทำงานในแต่ละเดือนของปีปัจจุบัน
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณต้องการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ยสำหรับการชำระค่าเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาพักร้อน ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับเป็นเวลา 12 เดือน หารด้วยจำนวนชั่วโมงทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ไม่รวมการชำระเงินแบบครั้งเดียว ความช่วยเหลือด้านวัตถุ ผลประโยชน์ทางสังคมในจำนวนเงินโดยประมาณทั้งหมด คำนวณตามจำนวนรายได้ที่คุณหักภาษีเงินได้ 13%
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อโอนพนักงานทั้งหมดจากเงินเดือนหรือค่าจ้างตามผลงานไปเป็นอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง คุณต้องแจ้งให้ทุกคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 เดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงและจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง