นอกจากข้อตกลงด้านแรงงาน (สัญญา) ที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างแล้ว ยังมีข้อตกลงร่วมกันที่สถานประกอบการอีกด้วย ได้รับการออกแบบมาเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและพนักงานทั้งหมด
ข้อตกลงร่วมคืออะไร
ข้อตกลงร่วมเป็นข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่สรุประหว่างการบริหารงานขององค์กร (ผู้ประกอบการรายบุคคล) และพนักงาน และออกแบบมาเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานระหว่างกัน ข้อตกลงร่วมใช้กับพนักงานทุกคนในองค์กรและแผนกโครงสร้าง (สาขา สำนักงานตัวแทน)
ข้อตกลงร่วมลงนามโดยตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจขององค์กรและกลุ่มแรงงาน หลังจากสรุปแล้ว ข้อตกลงร่วมภายในเจ็ดวันจะต้องได้รับการจดทะเบียนแจ้งกับหน่วยงานด้านแรงงานที่เกี่ยวข้อง
ข้อตกลงร่วมประกอบด้วยเงื่อนไขเกี่ยวกับกลไกการจ่ายค่าตอบแทนและโบนัสสำหรับพนักงาน การค้ำประกันและค่าตอบแทน ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักผ่อน ความปลอดภัยของแรงงาน ขั้นตอนการปรับปรุงคุณสมบัติพนักงาน เป็นต้น สำหรับคนงานบางประเภท ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดผลประโยชน์และสิทธิพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายปัจจุบัน
ข้อตกลงร่วมสรุปได้นานแค่ไหน
สำหรับข้อตกลงร่วม ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะระบุไว้ในข้อความ ข้อตกลงร่วมอาจมีผลบังคับใช้ทั้งจากช่วงเวลาที่ลงนามและจากวันที่ระบุที่คู่สัญญาตกลงกัน ตามกฎหมายกำหนดอายุสัญญาร่วมไม่เกิน 3 ปี หลังจากหมดอายุ ทั้งสองฝ่ายสามารถสรุปข้อตกลงร่วมใหม่หรือขยายข้อตกลงปัจจุบันเป็นเวลาสูงสุด 3 ปี จากนั้น คุณยังต้องลงนามในข้อตกลงร่วมใหม่
การเปลี่ยนชื่อองค์กร การเปลี่ยนแปลง และการเปลี่ยนหัวหน้าจะไม่ส่งผลต่อระยะเวลาของข้อตกลงร่วม ในเวลาเดียวกัน มีขั้นตอนพิเศษในการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของกิจการ ตลอดจนในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชี ดังนั้น หากเจ้าขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลง ข้อตกลงร่วมเดิมจะยังคงดำเนินการต่อไปอีก 3 เดือน ในกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ (ยกเว้นการเปลี่ยนแปลง) ข้อตกลงร่วมจะมีผลใช้บังคับจนกว่าจะสิ้นสุดขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง หลังจากนั้นคู่สัญญามีสิทธิที่จะสรุปข้อตกลงร่วมใหม่หรือขยายข้อตกลงเดิม ในกรณีของการเลิกกิจการ ข้อตกลงร่วมจะยังคงดำเนินการต่อไปตลอดระยะเวลาของการชำระบัญชี