กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันในรัสเซียให้สิทธิประโยชน์หลายประการแก่แรงงานตั้งครรภ์ แต่บางครั้งช่วงเวลาที่รอการคลอดบุตรสำหรับสตรีมีครรภ์กลายเป็นการต่อสู้เพื่อสิทธิของตนเองอย่างเหน็ดเหนื่อย สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการไม่เห็นด้วยกับนายจ้างคือตารางงาน ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่รู้ว่าควรเป็นอย่างไร และมีประโยชน์แบบใดที่พวกเขาสามารถใช้ได้อย่างถูกกฎหมาย
จำเป็น
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - ข้อตกลงแรงงาน (สัญญา);
- - ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เมื่อตั้งครรภ์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สตรีมีครรภ์ไม่สามารถทำงานที่มีภาระงานเท่าเดิมได้ นั่นคือเหตุผลที่ตามมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเธอมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้มีการจัดตั้งวันทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลา ตารางการทำงานใหม่สำหรับสตรีมีครรภ์กำหนดขึ้นตามใบสมัครของเธอโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง กำหนดการทำงานและการพักผ่อนของสตรีมีครรภ์อย่างชัดเจนรวมถึงผลประโยชน์อื่น ๆ เนื่องจากเธอที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์พิเศษ จากนั้นออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องเพื่อเปลี่ยนโหมดการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงควรจำไว้ว่าการทำงานนอกเวลานั้นจ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน ดังนั้นรายได้ของพวกเธอจะลดลงอย่างมาก นอกจากนี้ งานนอกเวลาต้องไม่น้อยกว่า 4 ชั่วโมง และงานนอกเวลาน้อยกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 2
สมาชิกสภานิติบัญญัติได้จัดเตรียมบางกรณีที่สตรีมีครรภ์ไม่สามารถทำงานได้แม้จะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเธอ มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามไม่ให้สตรีมีครรภ์ทำงานในเวลากลางคืน นอกจากนี้พวกเขาไม่อาจทำงานล่วงเวลานอกระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ห้ามมิให้ส่งสตรีมีครรภ์เดินทางไปทำธุรกิจ แม้ว่าจะมีความต้องการการผลิตอย่างจริงจังก็ตาม หากงานของผู้หญิงมีลักษณะการเดินทาง หลังจากเริ่มตั้งครรภ์ เธอสามารถทำงานในโหมดเดียวกันได้ตราบเท่าที่สิ่งนี้ไม่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของเธอ
ขั้นตอนที่ 3
หากสิทธิของสตรีมีครรภ์ถูกละเมิด เธอสามารถอุทธรณ์การกระทำที่ผิดกฎหมายของการจัดการวิสาหกิจโดยเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องไปยังผู้ตรวจแรงงานของรัฐ คุณสามารถส่งคำร้องเรียนที่คล้ายกันไปยังสำนักงานอัยการหรือเขียนคำชี้แจงการเรียกร้องต่อศาล