ลักษณะนิสัยเชิงลบ: ควรกรอกคอลัมน์นี้ในประวัติย่อหรือไม่

สารบัญ:

ลักษณะนิสัยเชิงลบ: ควรกรอกคอลัมน์นี้ในประวัติย่อหรือไม่
ลักษณะนิสัยเชิงลบ: ควรกรอกคอลัมน์นี้ในประวัติย่อหรือไม่

วีดีโอ: ลักษณะนิสัยเชิงลบ: ควรกรอกคอลัมน์นี้ในประวัติย่อหรือไม่

วีดีโอ: ลักษณะนิสัยเชิงลบ: ควรกรอกคอลัมน์นี้ในประวัติย่อหรือไม่
วีดีโอ: ความฉลาดในการจัดการอารมณ์เชิงลบ Emotional Quotient (EQ) 【Competency Conceptual】 2024, อาจ
Anonim

เมื่อเขียนเรซูเม่ คุณควรระบุคุณสมบัติที่ดีที่สุดของตัวละครของคุณ ข้อเสียไม่ควรโอ้อวดพยายามแก้ไขเพราะทุกคนมีสิ่งนั้น คอลัมน์ข้อบกพร่องที่จำเป็นสามารถกรอกได้อย่างชาญฉลาด

ลักษณะนิสัยเชิงลบ: ควรกรอกคอลัมน์นี้ในประวัติย่อหรือไม่
ลักษณะนิสัยเชิงลบ: ควรกรอกคอลัมน์นี้ในประวัติย่อหรือไม่

ประวัติย่อไม่ได้เป็นเพียงคำอธิบายสั้น ๆ ของผู้สมัคร แต่เป็นโอกาสพิเศษสำหรับทุกคนที่วาดมันขึ้นมาเพื่อดำรงตำแหน่งในฝัน ไม่ต้องสงสัยเลยว่าคน ๆ หนึ่งไม่สามารถ แต่มีข้อบกพร่อง แต่คุณไม่ควรระบุพวกเขาในประวัติย่อโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเขียนด้วยตัวเองและอย่ากรอกคอลัมน์ที่นายจ้างกำหนด

จะทำอย่างไรกับข้อบกพร่องของคุณในที่ทำงานถ้ามี

บุคคลเป็นบุคลิกที่ยืดหยุ่น ดังนั้น หากคุณเห็นคุณค่าของงาน คุณไม่ควรแสดงข้อบกพร่องของคุณ เนื่องจากมีสิ่งใดที่สามารถเอาชนะได้ด้วยการทำเป็นเวลา 8 ชั่วโมง เมื่อเขียนเรซูเม่ คุณไม่ควรคิดถึงข้อบกพร่องด้วยซ้ำ เมื่อมีการสัมภาษณ์ และนายจ้างถามเกี่ยวกับลักษณะเชิงลบของอุปนิสัย อย่าลังเลที่จะบอกว่าคุณปราศจากสิ่งเหล่านี้โดยสิ้นเชิง

คนๆ นั้นมีความอยากรู้อยากเห็น และถ้าคุณประกาศตัวเองว่าเป็นพนักงานที่ไม่มีข้อบกพร่อง นายจ้างจะแสดงความปรารถนาที่จะตรวจสอบว่าคุณซื่อสัตย์แค่ไหน หากคุณประกาศตัวเองเป็นพนักงานโดยไม่มีข้อบกพร่อง เมื่อคุณพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ใกล้ชิดขององค์กรในฝันของคุณ ทำทุกอย่างเพื่อไม่ให้ผิดหวังกับผู้ที่มีความหวังสูงต่อคุณ

หากจำเป็นต้องมีคอลัมน์ข้อบกพร่อง

ในกรณีนี้ คุณควรดำเนินการตามสถานการณ์ ตำแหน่งหลักคือตำแหน่งที่ต้องการ หากคุณกำลังตั้งเป้าไปที่ตำแหน่งผู้อำนวยการสร้างสรรค์ "ข้อเสีย" ที่ระบุอย่างสมเหตุสมผลซึ่งเรียกว่ากระสับกระส่ายจะเป็นประโยชน์ แต่คุณภาพของสมาธิสั้นนั้นไม่เหมาะสมอย่างสมบูรณ์สำหรับผู้ทำงานในสำนักงานที่ต้องใช้เวลาทั้งวันกับคอมพิวเตอร์ ลักษณะบุคลิกภาพนี้มีความเกี่ยวข้องมากขึ้นสำหรับตัวแทนขายซึ่งผลกำไรของ บริษัท ขึ้นอยู่กับกิจกรรม

เราได้รับการสอนให้เป็นคนซื่อสัตย์ในวัยเด็ก แต่ประวัติย่อเป็นแผ่นบุคลิกภาพสีขาวที่คุณสามารถเขียนเองได้จากนั้นทำตามและสอดคล้องกับคุณสมบัติบางอย่างเท่านั้น คุณอ่อนเกินไป แต่คุณต้องการหางานในแผนกบุคคล จากนั้นระบุลักษณะเชิงลบของคุณภาพของความตรงไปตรงมา เพราะคุณจะต้องแจ้งพนักงานที่ประมาทเลินเล่อว่าองค์กรไม่ต้องการบริการอีกต่อไป

โปรดจำไว้ว่าประวัติย่อเป็นโอกาสในการทำงานและไม่ใช่การระบุด้านลบของตัวละครของคุณดังนั้นคุณไม่ควรระบุถึงความช้า อารมณ์ร้อน การแยกตัวและการไม่ตรงต่อเวลา มิฉะนั้นจะมีคนมาใส่ ประวัติย่อที่สมเหตุสมผลมากขึ้นบนโต๊ะผู้กำกับ