ในเดือนมกราคมมีวันหยุดรัสเซียทั้งหมดที่ไม่ทำงานเป็นจำนวนมาก - นี่คือวันที่ 1, 2, 3, 4, 5 และ 7 (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากวันอาทิตย์หนึ่งวันหรือหลายวัน วันหยุดปีใหม่จะยาวนานขึ้นอย่างเห็นได้ชัด จะต้องได้รับค่าจ้างและจ่ายเต็มจำนวน หากในวันที่ระบุพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานเนื่องจากความต้องการในการผลิตหรือเกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิตที่ต่อเนื่อง การจ่ายเงินจะเพิ่มเป็นสองเท่า
จำเป็น
- - เครื่องคิดเลข;
- - โปรแกรม "1C เงินเดือนและบุคลากร";
- - ระเบียบภายในองค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กระบวนการผลิตต่อเนื่องไม่สามารถหยุดได้ หากบริษัทของคุณทำงานเป็นกะในโหมดต่อเนื่อง ให้จ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ทำงานทั้งหมดเป็นสองเท่าของจำนวนเงิน ตามคำขอของพนักงานที่ทำงานคุณมีสิทธิที่จะให้วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด ในกรณีนี้จ่ายเป็นจำนวนเดียววันหยุดไม่ต้องจ่ายเงิน
ขั้นตอนที่ 2
พนักงานที่ไม่มีตารางกะสามารถคัดเลือกให้ทำงานในวันหยุดรัสเซียทั้งหมดที่ไม่ทำงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความต้องการในการผลิตที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณต้องทำงานในวันหยุด ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ออกคำสั่งระบุทุกคนที่จะไปทำงาน จ่ายเป็นสองเท่าของจำนวนเงินหรือให้วันหยุดเพิ่มเติมหากพนักงานแสดงความต้องการส่วนตัวและแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษร
ขั้นตอนที่ 3
สำหรับพนักงานคนอื่นๆ ที่ลาพักร้อนในช่วงวันหยุดปีใหม่ ให้จ่ายเงินเดือนตามจำนวนวันที่ทำงานจริงในเดือนมกราคม คูณด้วยเงินเดือนเฉลี่ยรายวันในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน ให้หารด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนมกราคม ถ้าลูกจ้างไม่ได้ลาป่วย ไม่ได้ลาหยุด จ่ายเงินเดือนให้เขาเต็มจำนวน เช่นเดียวกับเดือนอื่นๆ ที่ไม่มีวันหยุดราชการ
ขั้นตอนที่ 4
เนื่องจากวันหยุดทำงานเป็นจำนวนมาก ผู้หางานจึงสูญเสียค่าจ้างอย่างมีนัยสำคัญ แต่ตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุการณ์นี้ไม่น่าจะเกิดขึ้น ดังนั้นนายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับเดือนมกราคม ตามระเบียบข้อบังคับภายในของบริษัท เงินเดือนประจำเดือนมกราคมของคนงานทำงานเป็นชิ้นต้องไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของชิ้นงาน 12 เดือน