ระเบียบเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมกฎสำหรับองค์กรและการดำเนินงานของหน่วยงานโครงสร้าง เช่น การจัดการ แผนก บริการ สำนัก ข้อบังคับอาจกำหนดขั้นตอนการดำเนินการสำหรับกิจกรรมประเภทใดก็ได้ โดยเฉพาะการคุ้มครองแรงงาน ค่าตอบแทนแรงงาน การรับรอง
วัตถุประสงค์ของการสร้างกฎระเบียบคือการกำหนดขอบเขตหน้าที่ อำนาจ และความรับผิดชอบของหน่วยงาน หรือเพื่อควบคุมกิจกรรมใดๆ
กฎระเบียบมีโครงสร้างที่ชัดเจนและประกอบด้วยส่วนต่างๆ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ระบุรายละเอียดของตำแหน่ง: ชื่อขององค์กร, โดยใครและเมื่อใดได้รับการอนุมัติ, หมายเลขซีเรียล, รหัสตัวอักษรและตัวเลข, ชื่อ (เกี่ยวกับใคร, เกี่ยวกับอะไร)
ขั้นตอนที่ 2
คำนำประกอบด้วยเหตุผล เหตุผล และวัตถุประสงค์ในการสร้างเอกสาร
ขั้นตอนที่ 3
ส่วนที่ 1 มีบทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับแผนก: ตำแหน่งในไดอะแกรมโครงสร้างขององค์กรโดยใครและเมื่อถูกสร้างขึ้นโดยเอกสารเชิงบรรทัดฐานใดบ้างที่ได้รับการแนะนำในกิจกรรม
ขั้นตอนที่ 4
ส่วนที่ 2 กำหนดโครงสร้างและการอยู่ใต้บังคับบัญชาภายในแผนก ตำแหน่ง และจำนวนพนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
ส่วนที่ 3 กำหนดเป้าหมายของการสร้างและทิศทางของกิจกรรม
ขั้นตอนที่ 6
ส่วนที่ 4 รายละเอียดหน้าที่ของหน่วยงาน
ขั้นตอนที่ 7
ส่วนที่ 5 - สิทธิและความรับผิดชอบ
ขั้นตอนที่ 8
ส่วนที่ 6 - ประสานงานบริการ ในที่นี้ระบุว่าแผนกใดและเกี่ยวกับประเด็นใดที่แผนกโต้ตอบกัน
ขั้นตอนที่ 9
ระบุและพัฒนาแอปพลิเคชันที่จำเป็น: ตัวอย่างและรูปแบบของเอกสาร ตารางค่า ตัวชี้วัด
ขั้นตอนที่ 10
ตกลงโครงการกับบริการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ขั้นตอนที่ 11
อนุมัติโดยหัวหน้าองค์กร รับรองพร้อมตราประทับ
ขั้นตอนที่ 12
มีผลบังคับใช้ในลำดับที่แยกจากกัน โดยระบุวันที่เริ่มต้นและวันหมดอายุ