รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันสิทธิในการทำงานของประชาชนทุกคนและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการจ่ายเงินค่าแรงซึ่งต้องจ่ายสองครั้งต่อเดือนในช่วงเวลาเท่ากัน หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย เขาอาจถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางปกครองหรือทางอาญา รวบรวมจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดโดยใช้กำลัง และรับค่าชดเชยสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้าเป็นจำนวน 1/300 ของจำนวนเงินที่ค้างชำระ
จำเป็น
- - ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน
- - คำชี้แจงการเรียกร้องต่อศาล
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้งได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรระบุจำนวนเงินในสัญญาจ้างงานของพนักงานแต่ละคนและควรระบุเงื่อนไขการชำระเงินในการดำเนินการทางกฎหมายภายในขององค์กร หากคุณทำงานและไม่ได้รับเงินเดือน ให้สมัครกับกองตรวจแรงงาน
ขั้นตอนที่ 2
จะมีการสอบสวนอย่างเป็นทางการในใบสมัครของคุณ ซึ่งในระหว่างนั้นพวกเขาจะกำหนดระยะเวลาของการชำระเงินล่าช้า จำนวนหนี้ทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 3
แต่ก่อนที่จะใช้มาตรการอันเข้มงวดในการเก็บเงินที่ค้างชำระกับคุณ ให้ติดต่อนายจ้างโดยตรงและพยายามหาสาเหตุของความล่าช้าและระยะเวลาในการจ่ายเงินให้กับพวกเขาอย่างสงบ สมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานอิสระหรือองค์กรหลักที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องและปกป้องผลประโยชน์ของพลเมืองวัยทำงาน สามารถหันไปหานายจ้างแทนคุณได้ หากองค์กรเหล่านี้ไม่ได้อยู่ในองค์กรของคุณ ให้สร้างกลุ่มความคิดริเริ่มที่จะติดต่อนายจ้างเกี่ยวกับค่าจ้างที่ล่าช้า
ขั้นตอนที่ 4
หากมาตรการที่คุณใช้ไม่ประสบความสำเร็จและคุณยังไม่ได้รับค่าจ้าง ให้ยื่นคำร้องต่อศาลอนุญาโตตุลาการ ตามมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่จำกัดสำหรับการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงาน รวมถึงกรณีที่เกี่ยวข้องกับความล่าช้าหรือการไม่จ่ายค่าจ้าง คือสามเดือน ในช่วงเวลานี้คุณต้องมีเวลายื่นคำร้อง
ขั้นตอนที่ 5
ตามคำสั่งศาล คุณจะได้รับชำระหนี้ทั้งหมด และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับที่เกี่ยวข้องกับความล่าช้า หากบริษัทของคุณถูกตัดสินให้ล้มละลายในชั้นศาล และด้วยเหตุนี้คุณยังไม่ได้รับการชำระเงินตามจำนวนที่ค้างชำระ คุณจะสามารถรับได้หลังจากการขายทรัพย์สินเท่านั้น และเงื่อนไขการชำระเงินอาจล่าช้าอย่างมาก