มันเกิดขึ้นที่หลังจากออกจากงานหลังจากนั้นไม่นานคน ๆ หนึ่งก็ตระหนักว่าที่ที่เขาจากไปนั้นไม่ได้เลวร้ายนัก หรือในตำแหน่งใหม่ ทุกอย่างกลับกลายเป็นว่าไม่เป็นไปตามที่สัมภาษณ์ไว้ จากนั้นจึงตัดสินใจกลับไปทำงานที่เดิม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณตัดสินใจกลับไปทำงานที่เดิม ให้โทรหาอดีตเพื่อนร่วมงานของคุณ ถามพวกเขาว่าตำแหน่งของคุณว่างหรือไม่ หากตำแหน่งว่างปิด - สอบถามว่ามีตำแหน่งที่คล้ายกันในแผนกอื่น ๆ หรือไม่
ขั้นตอนที่ 2
หากมีตำแหน่งว่างในแผนกหรือเพื่อนของคุณ ให้โทรติดต่ออดีตหัวหน้างานของคุณ พูดว่าที่ที่ทำงานใหม่ทุกอย่างดูแตกต่างไปจากที่คุณคาดไว้อย่างสิ้นเชิง ชื่นชมความสามารถของเขาในการจัดเวิร์กโฟลว์และถามว่าคุณจะกลับมาได้ไหม อธิบายว่าคุณทราบตำแหน่งงานว่างและพร้อมที่จะเริ่มทำงานในเร็วๆ นี้
ขั้นตอนที่ 3
บอกเราว่าในที่ทำงานใหม่ของคุณ คุณมีทักษะใหม่ๆ มีฐานลูกค้า เรียนรู้ซัพพลายเออร์ที่ทำกำไรได้ ฯลฯ ให้ผู้จัดการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการรับคุณกลับคืนมา เขาจะได้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากขึ้นในเงินเดือนเท่ากัน
ขั้นตอนที่ 4
บ่อยครั้งที่นายจ้างชอบจ้างพนักงานที่คุ้นเคยอยู่แล้วมากกว่ามองหาพนักงานใหม่ ขอให้อดีตหัวหน้าของคุณแนะนำคุณกับหัวหน้าแผนกอื่นหากไม่มีตำแหน่งงานว่างในของคุณ คนที่ไม่ได้มาจาก "ภายนอก" จะถูกมองอย่างแตกต่าง เป็นสิ่งสำคัญเมื่อมีผู้สมัครที่ไม่มีใครแนะนำ
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์งานเก่า ให้แต่งกายในชุดสูทธุรกิจ ไม่สำคัญว่าทุกคนที่คุณพบที่นั่นจะคุ้นเคยกับคุณ นายจ้างต้องเชื่อมั่นในทางเลือกที่ถูกต้องอีกครั้ง ดังนั้นแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณเป็นคนมีความรับผิดชอบและมีความรับผิดชอบ เป็นมืออาชีพที่จะรับมือกับงานที่ยากที่สุดได้อย่างสมบูรณ์แบบ
ขั้นตอนที่ 6
นำหนังสือเดินทาง ใบรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญ TIN สมุดงานไปด้วย เป็นไปได้มากว่าหลังจากการสัมภาษณ์คุณจะได้รับมอบหมายให้เข้ารับตำแหน่งทันทีและจำเป็นต้องใช้เอกสารทั้งหมดเหล่านี้
ขั้นตอนที่ 7
หลังจากกลับมาที่เก่าของคุณแล้ว ให้จัดกลุ่มเล็ก ๆ กับเพื่อนร่วมงาน บอกเราหน่อยว่าทำไมคุณถึงกลับมา และดีใจแค่ไหนที่ได้พบทุกคนอีกครั้ง สิ่งนี้จะทำให้คุณประทับใจในทีม และการทำงานในบรรยากาศที่เป็นกันเองจะน่าพึงพอใจยิ่งขึ้น