วันหยุดไม่ค่อยมากนัก บ่อยครั้งที่พนักงานทุกคนใฝ่ฝันที่จะขยายเวลาที่เหลือเมื่อสิ้นสุดวันพักผ่อน โชคดีที่กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีวันหยุดยาวประจำปีได้
มาเป็นผู้บริจาค
กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดให้มีวันหยุดเพิ่มสำหรับพนักงานสำหรับการบริจาคโลหิตแต่ละครั้ง ณ จุดรวบรวมของรัฐ เอกสารยืนยันการส่งมอบเป็นใบรับรองซึ่งถูกส่งไปยังฝ่ายบุคคล
เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าหากการบริจาคโลหิตตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ผู้บริจาคมีสิทธิได้รับวันหยุดสองวัน: หนึ่งวันสำหรับการบริจาคโลหิตครั้งที่สองสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ในเวลาส่วนตัวของผู้บริจาค
พนักงานมีสิทธิที่จะรวมวันเหล่านี้กับวันลาประจำปีและต้องได้รับเงินโดยเฉลี่ย
เมื่อพิจารณาว่าเลือดหรือส่วนประกอบของเลือดสามารถบริจาคได้ไม่เกินเดือนละครั้ง ผู้บริจาคอาจมีสิทธิลาเพิ่มอีก 24 วันในระหว่างปี
ไปที่เงื่อนไขการทำงานพิเศษ
ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีกสามวันโดยได้รับค่าจ้าง น่าเสียดาย นี่เป็นกลไกเดียวในการให้รางวัลแก่พนักงานดังกล่าว ดังนั้น ผู้จัดการมักจะเต็มใจยอมรับสภาพการทำงานที่ไม่ปกติ ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญกลับยืนกรานในความสัมพันธ์ด้านแรงงานตามปกติ
ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์
กฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้คุณพักร้อนได้ไม่เต็มจำนวน แต่บางส่วนในระหว่างปี คุณลักษณะนี้ช่วยให้คุณสามารถเขียนแอปพลิเคชันวันหยุดได้สามรายการในคราวเดียว ซึ่งแต่ละแอปพลิเคชันได้รับการออกแบบสำหรับห้าวันทำการในวันธรรมดา ในกรณีนี้ คุณสามารถขยายเวลาพักสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์เหล่านั้นซึ่งจะอยู่ในช่วงของสัปดาห์ที่ระบุ
ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกรายจะเข้าใจตัวเลือกนี้ในการขยายวันหยุดอย่างซื่อสัตย์และไร้ประโยชน์ เพราะลูกจ้างมีสิทธิทุกอย่างที่จะทำเช่นนั้น
โดยตกลงกับนายจ้าง
นายจ้างสามารถให้โอกาสในการลาจ่ายเพิ่มเติมแก่พนักงานได้อย่างอิสระเพื่อเป็นรางวัลสำหรับงานที่ขยันขันแข็งและการทำงานระยะยาว
ความยากลำบากอยู่ในความจริงที่ว่าโอกาสนี้ถูกใช้โดยผู้นำที่หายากเท่านั้น บทบัญญัติเกี่ยวกับการลาที่จ่ายเพิ่มเติมได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม เอกสารกำกับดูแลภายใน ฯลฯ
จะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะสังเกตว่าประมวลกฎหมายแรงงานมีคำจำกัดความที่ชัดเจนของกลุ่มบุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ดังนั้นเพื่อที่จะได้รับโอกาสในการพักผ่อนอีก 16 วันจึงจำเป็นต้องหางานทำในพื้นที่ของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า บทบัญญัติเดียวกันนี้ใช้กับคนงานแบบหมุนเวียน นอกจากนี้ยังมีการกำหนดวันพักเพิ่มเติมให้กับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมอันตราย รายชื่ออุตสาหกรรมถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย