วันหยุดอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทินรับประกันให้กับพนักงานทุกคนตามมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างวันหยุดระบุไว้ในบทความหมายเลข 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในมติรัฐบาลหมายเลข 922
จำเป็น
- - เครื่องคิดเลข;
- - ตารางวันหยุด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณต้องได้รับการลาหยุดทุกปี โดยมีระยะเวลาไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน อนุญาตให้ลาได้ตามกำหนดการที่ตกลงกับพนักงานทุกคนสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทิน การชำระเงินจะครบกำหนดสามวันก่อนเริ่มวันหยุด หากคุณไม่ได้รับค่าลาพักร้อนตรงเวลา คุณมีสิทธิที่จะเลื่อนการลาพักร้อนเมื่อใดก็ได้ที่คุณสะดวก หรือรับค่าชดเชยจากนายจ้างเป็นจำนวน 1/300 ของจำนวนเงินค่าลาพักร้อนสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้าใน การชำระเงิน
ขั้นตอนที่ 2
คุณสามารถรับ 28 วันตามปฏิทินเป็นบางส่วนได้ แต่ส่วนหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน หากคุณวางแผนที่จะแยกวันหยุดของคุณ ให้แจ้งนายจ้างของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนกำหนดวันลาพักร้อน
ขั้นตอนที่ 3
สำหรับการลาเกิน 28 วันตามปฏิทินที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน คุณมีสิทธิได้รับค่าชดเชย
ขั้นตอนที่ 4
คุณต้องชำระเงินสำหรับวันหยุดทั้งหมดตามขนาดของรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาหนึ่งปี เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในการดำเนินการทางกฎหมายภายในขององค์กร หากคุณกำลังคำนวณค่าลาพักร้อนตามเงื่อนไขอื่น จำนวนเงินเริ่มต้นไม่ควรน้อยกว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลา 12 เดือน มิฉะนั้นจะถือเป็นการละเมิดสิทธิ์ของคุณ สำหรับการละเมิดดังกล่าว นายจ้างสามารถรับค่าปรับทางปกครองได้หากพบในระหว่างการตรวจสอบในสถานที่หรือสำนักงานของกรมตรวจภาษีหรือแรงงาน
ขั้นตอนที่ 5
ในการคำนวณค่าลาพักร้อน ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับจากการถูกพัก 13% เป็นเวลา 12 เดือน หารด้วย 12 หารจำนวนเดิมด้วย 29, 4 คุณจะได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่จ่ายไป วัน ลบ 13% จากจำนวนเงินเดิม ผลลัพธ์จะเป็นผลรวมของค่าลาพักร้อน
ขั้นตอนที่ 6
ตามกฎหมายแรงงาน คุณสามารถลางานครั้งแรกได้หลังจากทำงานที่สถานประกอบการเป็นเวลา 6 เดือน ในกรณีนี้ การคำนวณค่าจ้างวันหยุดจะแตกต่างกันเล็กน้อย ในการคำนวณให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับจากการหักภาษี 13% หารตัวเลขเดิมด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานทั้งหมดและ 29, 4 นายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายวันหยุดให้คุณตลอดทั้งปี หากคุณไม่ครบจำนวนเดือนที่กำหนดและลาออก เงินส่วนเกินทั้งหมดจะถูกหักในการคำนวณที่จะถึงกำหนดชำระเมื่อเลิกจ้าง