ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิทำงานนอกเวลาได้ทั้งสำหรับนายจ้างคนเดียวกันและคนละคน งานดังกล่าวเป็นทางการตามคำขอของพนักงานหากอาชีพไม่มีข้อ จำกัด จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานแยกต่างหากกับเขา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
งานนอกเวลานั้นอุทิศให้กับมาตรา 276 และบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิทำงานนอกเวลาได้ไม่จำกัดจำนวนนายจ้าง รวมทั้งนายจ้างหลักด้วย จำไว้ว่าคนบางประเภทไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลา ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่ บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ส่วนหนึ่งของพนักงานของธนาคารแห่งรัสเซีย และประเภทอื่นๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อสมัครงานนอกเวลา พนักงานควรจัดเตรียมเอกสารแสดงตน (หนังสือเดินทาง) หนังสือรับรองการประกันภัย และประกาศนียบัตรหรือเอกสารการศึกษาอื่น ๆ หากจำเป็น ตามคำขอของพนักงานสามารถป้อนบันทึกการทำงานนอกเวลาในสมุดงานได้ แต่นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้อง
ขั้นตอนที่ 3
ไม่ว่าคุณจะเป็นนายจ้างหลักของลูกจ้างหรือไม่ก็ตาม ให้ทำสัญญาจ้างกับเขา ในข้อตกลงดังกล่าว ให้ระบุว่างานนี้เป็นงานพาร์ทไทม์ โปรดจำไว้ว่าระยะเวลาทำงานสำหรับการทำงานนอกเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน เงื่อนไขนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาด้วย
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานนอกเวลา จะมีการออกคำสั่งให้มีผลนี้ด้วย แสดงว่างานสำหรับพนักงานเป็นงานพาร์ทไทม์