งานอาจจะใช่หรือไม่รักก็ได้ และบ่อยครั้งความสัมพันธ์กับผู้นำที่ทำให้คุณเอนเอียงไปในทิศทางใดทิศทางหนึ่ง ความสามารถในการเจรจาต่อรองกับผู้บังคับบัญชาของคุณเป็นจุดสำคัญที่สามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายบางอย่างได้เสมอ และนอกจากนี้ยังพบความสงบและความมั่นคงในที่ทำงานอีกด้วย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการบรรลุ กำหนดวลี จดไว้หากจำเป็น หากคุณแสดงความคิดของคุณอย่างคลุมเครือและไม่ถูกต้อง คุณไม่น่าจะบรรลุผลสำเร็จ ความสงบ ความมั่นใจ ความแน่วแน่ ความสงบเป็นคุณสมบัติที่ต้องปลุกให้ตื่นขึ้นในตัวเองเพื่อดำเนินการตามแผน แนวปฏิบัติและข้อโต้แย้งที่รุนแรงดังกล่าวจะช่วยโน้มน้าวผู้จัดการถึงความจำเป็นอย่างยิ่งในสิ่งที่คุณขอ (หากข้อเสนอมีประโยชน์อย่างน้อยน้อยที่สุดต่อนายจ้างก็จะกลายเป็นข้อดีที่สำคัญ) อย่าลืมว่าแม้แต่เจ้านายที่น่าเกรงขามที่สุดก็ยังเป็นคนธรรมดา มันมีข้อดีข้อเสีย ดังนั้นจึงค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะเห็นด้วยกับเขา และอย่าขี้อายจนเกินไป ไม่จำเป็นต้องแสดงความจริงและความเย่อหยิ่ง
ขั้นตอนที่ 2
อย่ารีบเร่งคำขอของคุณกับเจ้านายของคุณโดยไม่ได้เตรียมการ ทางที่ดีควรเริ่มการสนทนาหลังจากมีการประกาศข่าวดี ข้อความที่ดีจะทำให้บทเป็นบวก และอารมณ์ดังกล่าวจะ "เล่นอยู่ในมือคุณ" หากไม่มี "เซอร์ไพรส์" ในสต็อก ให้เริ่มการสนทนาจากระยะไกล (ทำเครื่องหมายสภาพอากาศที่ดี ถามเกี่ยวกับสุขภาพของเจ้านายหรือครอบครัวของเขา งานอดิเรก ชมเขา) แต่การล่าถอยไม่ควรกลายเป็นเรื่องไร้สาระและไร้สาระ ในการทำเช่นนั้น พยายามเลือกช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการอุทธรณ์ ตัวอย่างเช่น หลังจากพักกลางวันหรือหลังเลิกงาน (โดยปกติผู้คนจะมีเมตตามากขึ้นในช่วงที่เหลือหรือหลังจากนั้น)
ขั้นตอนที่ 3
อย่ากลับลงมา ตั้งเป้าหมายให้ตัวเอง ให้แน่ใจว่าได้ในสิ่งที่คุณต้องการ กลับมาที่หัวข้อที่คุณต้องการซ้ำแล้วซ้ำอีก แม้ว่าคุณจะได้รับชื่อเสียงว่าเป็นคนที่ยืนกราน (และอาจจะขัดขืน) แต่ก็ไม่ใช่เรื่องใหญ่ หากคุณมีประสบการณ์ในองค์กรนี้ เคารพในทีม คุณธรรมของคุณยากต่อการตั้งคำถาม มีความเป็นไปได้สูงที่จะประสบความสำเร็จ ในขณะเดียวกัน ก็ควรสังเกตด้วยว่า ในตอนแรกความสัมพันธ์ที่มีรูปแบบที่ดีกับฝ่ายบริหารจะช่วยได้ในหลายประเด็นเสมอ แต่ความขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชาของคุณเป็นการกระทำที่หุนหันพลันแล่นที่ไม่ช้าก็เร็วสามารถทำร้ายคุณได้ และอาจบังคับคุณให้เปลี่ยนงานได้