กฎหมายอนุญาตให้ลางานอีกครั้งหนึ่งสำหรับพนักงานขององค์กรปีละครั้ง เรารู้อะไรอีกบ้างเกี่ยวกับการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง? กฎหมายมีรายละเอียดสำคัญ รายละเอียดการออกแบบอะไรบ้าง?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานมีวันหยุดหลายประเภท รวมถึงวันหยุดพักร้อนครั้งต่อไป อีกทางหนึ่งคือวันหยุดพักผ่อนประจำปีขั้นพื้นฐานที่ได้รับค่าจ้าง ในช่วงวันหยุดนี้ นายจ้างของคุณต้องรักษาสถานที่และค่าจ้างเฉลี่ยของคุณไว้ เขาไม่มีสิทธิ์ในช่วงวันหยุดนี้ที่จะย้ายคุณไปยังตำแหน่งอื่น เพื่อเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างอย่างรุนแรง นอกจากนี้ ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างต้องไม่ปล่อยให้ลูกจ้างหยุดงานอีกสองปีติดต่อกันไม่ได้ เพราะเหตุนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีโทษปรับ
ขั้นตอนที่ 2
พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนอีกหนึ่งครั้งต่อปีการทำงาน (ไม่เหมือนกับปีปฏิทิน) ปีที่ทำงานเริ่มนับจากช่วงเวลาที่พนักงานเริ่มทำงาน ดังนั้นอาจไม่ตรงกับปีปฏิทิน ระยะเวลารวมของการลาดังกล่าวคือ 28 วันตามปฏิทิน แต่คุณสามารถตกลงกับนายจ้างและแบ่งวันหยุดออกเป็นหลายส่วนได้ โปรดทราบว่าอาจมีส่วนต่างๆ ได้มากเท่าที่คุณต้องการ แต่กฎหมายกำหนดว่าส่วนหนึ่งส่วนใดของส่วนหนึ่งต้องมีความยาวอย่างน้อย 14 วัน ส่วนใหญ่แล้ว วันหยุดจะแบ่งออกเป็นสองส่วนเท่าๆ กัน 14 วันในแต่ละครั้ง
ขั้นตอนที่ 3
ตอนนี้เกี่ยวกับเอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนวันหยุดครั้งต่อไป เขียนใบสมัครฟรีฟอร์มที่ส่งถึงผู้จัดการ โดยหลักการแล้วไม่จำเป็นต้องเขียนถึงพนักงานที่ลาพักร้อนตามกำหนดเวลา ตรงกันข้าม นายจ้างต้องเตือนลูกจ้างว่าใกล้จะถึงวันลาพักร้อนแล้ว โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงวันเริ่มงาน ของวันหยุดไม่เกินสองสัปดาห์ แต่เนื่องจากในทางปฏิบัติสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น ให้เขียนคำแถลง นอกจากนี้ ฝ่ายบริการบุคคลเตรียมคำสั่งให้ลาและลงนามกับหัวหน้า