ลักษณะต่อศาลจากสถานที่ทำงานเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่จัดทำขึ้นเมื่อมีการร้องขอการตัดสินใจโดยหน่วยงานของรัฐหรือเทศบาล เอกสารนี้ไม่ควรประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับการทำงาน คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลด้วย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แบ่งเนื้อหาของคุณลักษณะออกเป็นสามส่วนทางจิตใจ อันแรกคือพาดหัว อันที่สองมีความหมาย อันที่สามคืออันสุดท้าย ซึ่งประกอบด้วยเหตุผลในการรวบรวมคุณลักษณะ
ขั้นตอนที่ 2
ส่วนหัว โดยปกติแล้วจะเป็นหัวจดหมายของบริษัททั่วไป ที่ด้านบนของหน้า ระบุชื่อเต็ม ที่อยู่ตามกฎหมาย และรายละเอียดบริษัท
ขั้นตอนที่ 3
ส่วนสำคัญ (หลัก) หลังจากข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรแล้ว ถอยห่างออกไปสั้นๆ แล้วเขียนคำว่า "ลักษณะ" ตรงกลางบรรทัด จากนั้นคุณสามารถเริ่มเขียนลักษณะเฉพาะได้
ขั้นตอนที่ 4
เนื้อหาต้องมี: - ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานในแบบฟอร์มแบบสอบถามคือ นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลเต็ม, ข้อมูลเกี่ยวกับวันและสถานที่เกิด, การศึกษาของพนักงาน; - ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการใช้แรงงานของพนักงาน (โปรดอธิบายเมื่อลูกจ้างได้รับการว่าจ้างไม่ว่าจะมีผลงานสำเร็จหรือไม่ การเจริญเติบโต) - คุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจของพนักงาน (ระบุระดับความเป็นมืออาชีพและประสิทธิภาพ พนักงานมีแรงจูงใจและบทลงโทษหรือไม่ การต่อต้านความเครียด บุคคลที่แสดงตนในการติดต่อทางธุรกิจและในความสัมพันธ์กับทีม การมีอยู่ (ขาด) นิสัยเสีย)
ขั้นตอนที่ 5
ในส่วนสุดท้าย ให้ระบุว่าเหตุใดจึงได้รับใบรับรองนี้ ตัวอย่างเช่น: "ออกใบรับรองเพื่อยื่นต่อศาล"
ขั้นตอนที่ 6
ภายใต้ลักษณะทิ้งสองบรรทัด ระบุวันที่ออก ตลอดจนตำแหน่ง นามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้รับรองเอกสาร ต้องมีลายเซ็นของบุคคลนี้และตราประทับขององค์กร นี่เป็นการยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการออกลักษณะและความถูกต้องของข้อมูลที่มีอยู่ในนั้น บุคคลที่ลงนามในคำชี้แจงต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลแต่เพียงผู้เดียว