ในการแข่งขันสำหรับผู้เชี่ยวชาญ หลายบริษัทเริ่มใช้ข้อได้เปรียบเพิ่มเติมในรูปแบบของแพ็คเกจผลประโยชน์ทางสังคม ความพร้อมใช้งานสามารถเห็นได้บ่อยในโฆษณางาน เป็นเพียงว่าไม่ว่าจะโดยเจตนาหรือไม่ก็ตาม มักจะออกชุดประกันสังคมมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานสำหรับแพ็คเกจทางสังคม
สิ่งที่รวมอยู่ในแพ็คเกจโซเชียล
ในขั้นต้น สันนิษฐานว่าแพ็คเกจทางสังคมแสดงถึงผลประโยชน์ทางสังคมเพิ่มเติมที่องค์กรนี้สามารถมอบให้กับพนักงานได้ ในระดับหนึ่ง แพ็คเกจทางสังคมเป็นตัวบ่งชี้ถึงการดำเนินงานที่มั่นคงขององค์กรที่สนใจในบุคลากรของตน ความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงิน
แต่บางบริษัทก็จัดการเปลี่ยนแนวคิด โดยระบุว่าเป็นสิทธิประโยชน์ที่รวมอยู่ในแพ็คเกจทางสังคมซึ่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับรองกับคนทำงาน ไม่มีประเด็นที่จะกล่าวถึงการจ่ายเงินลาป่วย การจ่ายเงินรายปีหรือการลาคลอดบุตร เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ ฯลฯ เพราะทั้งหมดนี้ต้องทำตามกฎหมาย นอกจากนี้ยังไม่ถูกต้องที่จะกล่าวถึงในรายการผลประโยชน์ที่รวมอยู่ในแพ็คเกจโซเชียลและการชำระเงินของหลักสูตรและการฝึกอบรมการเพิ่มคุณสมบัติการสื่อสารเคลื่อนที่หรือน้ำมันสำหรับรถยนต์ส่วนบุคคลหากพนักงานใช้พวกเขาเพื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ
แพ็คเกจโซเชียลควรรวมถึงผลประโยชน์ที่จูงใจให้ทำงาน ในแง่ของเนื้อหา อาจแตกต่างกัน องค์ประกอบอาจขึ้นอยู่กับตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น ตำแหน่ง ระยะเวลาในการให้บริการในองค์กร ฯลฯ ชุดของผลประโยชน์ขององค์กรอาจรวมถึง: บริการทางการแพทย์ที่ต้องชำระเงิน รวมทั้งทันตกรรม; การออกสินเชื่อปลอดดอกเบี้ย การจัดอาหารฟรี ชำระค่าสมัครกีฬาและยิม บัตรกำนัลพิเศษสำหรับพนักงานและครอบครัวสำหรับสถานพยาบาล ค่ายเด็ก หรือทริปท่องเที่ยว
แพ็คเกจโซเชียลเป็นเครื่องมือในการจัดการ
ผู้นำธุรกิจที่มีความสามารถใช้แพ็คเกจโซเชียลในฐานะนี้ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรและเครื่องมือการจัดการ พวกเขาเข้าใจว่ามันไม่ใช่การกุศลเลย แต่มันทำให้พวกเขาสนใจพนักงานและเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานที่มีประสิทธิผลและมีคุณภาพสูง ซึ่งท้ายที่สุดกลายเป็นประโยชน์ที่สำคัญสำหรับองค์กร
ตามแนวทางปฏิบัติ สิ่งที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในเรื่องนี้คือแพ็คเกจทางสังคม ซึ่งการกรอกข้อมูลนั้นสันนิษฐานว่ามีความเป็นไปได้ในการเลือกอิสระสำหรับพนักงาน สวัสดิการแต่ละอย่างสามารถมีคะแนนเฉพาะ และพนักงานแต่ละคนสามารถใช้ประโยชน์จากชุดของผลประโยชน์ที่เขาต้องการภายในขีดจำกัดของจำนวนคะแนนที่เขามี จำนวนคะแนนขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ประสบการณ์ ประสิทธิภาพแรงงาน หรือเพียงแค่ผูกกับระดับลำดับชั้นที่กำหนดโดยตำแหน่ง