สตรีมีครรภ์ที่ต้องการได้งานทำต้องเลือกบริษัทที่ไม่เพียงแต่จ่ายค่าจ้างตรงเวลาเท่านั้น แต่ยังต้องประกันการจ่ายผลประโยชน์ทั้งหมดที่ครบกำหนดอีกด้วย
จำเป็น
เอกสารสมัครงาน ประวัติส่วนตัว
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ทันทีที่ทราบข่าวการตั้งครรภ์ คิดหางานทำ สตรีมีครรภ์ต้องการทำงานไม่เพียงแต่เป็นหนทางในการปรับปรุงสถานะทางการเงินของเธอเท่านั้น แต่ยังต้องเป็นหลักประกันว่าจะได้รับผลประโยชน์ที่จำเป็นทั้งหมดด้วย หากการตั้งครรภ์ไม่ได้วางแผนไว้และคุณไม่มีเวลาได้ตำแหน่งที่ต้องการก่อนที่จะเกิดขึ้น ก็ไม่ควรเป็นเหตุผลในการสละสิทธิ์ในการทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
เลือกตัวเลือกการทำงานที่ไม่ต้องใช้ความพยายามมากสำหรับตัวคุณเอง สตรีมีครรภ์จำเป็นต้องพักผ่อนและดูแลสุขภาพของตนเองให้มากขึ้น เลือกบริษัทที่มีตารางเวลาที่ดี หลีกเลี่ยงการจ้างโดยธุรกิจเหล่านั้นที่ฝึกกะกลางคืน
ขั้นตอนที่ 3
เลือกตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในระดับสูงสำหรับตัวคุณเอง หากเป็นไปได้ ให้สอบถามล่วงหน้าว่าตารางการจัดพนักงานจัดเตรียมการทดแทนพนักงานที่ขาดงานหรือไม่ คุณจะต้องใช้เวลาในการไปพบแพทย์ มันจะถูกต้องถ้าคุณสมัครตำแหน่งที่พนักงานคนอื่นสามารถแทนที่ได้ในตอนแรก
ขั้นตอนที่ 4
เลือกบริษัทที่มีประวัติผลประโยชน์การคลอดบุตรและสิทธิอื่นๆ ของพนักงานที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว ต้องรายงานรายได้ทั้งหมดและต้องหักภาษีจากมัน หากคุณได้รับค่าจ้างที่เรียกว่า "สีเทา" เป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะพิสูจน์ขนาดของค่าจ้าง หากฝ่ายบริหารของบริษัทปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อคุณตัดสินใจเลือกงานที่ต้องการได้แล้ว ให้เขียนประวัติย่อแล้วส่งทางอีเมลหรือนำไปสัมภาษณ์ ในการสัมภาษณ์ คุณต้องนำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด รวมทั้งการแสดงประกาศนียบัตรการสำเร็จการศึกษา คุณลักษณะจากงานก่อนหน้านี้ เอกสารเกี่ยวกับการฝึกอบรมเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อสมัครงานในระยะตั้งครรภ์ อย่าบอกนายจ้างเกี่ยวกับ “ตำแหน่งที่น่าสนใจ” ของคุณ หากตำแหน่งนี้มีความสำคัญต่อคุณมาก ในกรณีนี้จะไม่โกง คุณเพียงแค่ไม่ให้ข้อมูลส่วนบุคคลอย่างสูงนี้แก่ผู้จัดการ หากผู้สัมภาษณ์ถามเกี่ยวกับแผนงานสำหรับอนาคตอันใกล้และความเป็นไปได้ที่จะลาเพื่อคลอดบุตร ก็ควรที่จะซื่อสัตย์เกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ โดยปกตินายจ้างจะถามคำถามดังกล่าวซึ่งปัญหาของพนักงานหญิงเกี่ยวกับการลาคลอดมีความสำคัญพื้นฐาน
ขั้นตอนที่ 7
เมื่อสมัครงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ลงนามในสัญญาจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมดแล้ว เป็นที่พึงประสงค์ว่าสัญญาไม่ได้สรุปสำหรับช่วงเวลาเฉพาะ แต่สำหรับระยะเวลาที่ไม่แน่นอน ในกรณีนี้ คุณสามารถกลับไปทำงานของคุณได้หลังจากออกจากพระราชกฤษฎีกา