การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานคุกคามพนักงานที่ขาดงานนานกว่าสี่ชั่วโมงอย่างต่อเนื่อง ผู้นำธุรกิจชอบข่มขู่พนักงานที่ประมาทเลินเล่อ (หรือน่ารังเกียจ) โดยให้ "อยู่ภายใต้หัวข้อ" อย่างไรก็ตาม แผนเหล่านี้ไม่ได้ดำเนินการบ่อยนัก แต่แบบอย่างจะเกิดขึ้น จะแน่ใจได้อย่างไรว่าบันทึก "ไม่ดี" ไม่ทำให้สมุดงานของคุณเสีย?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เหตุผลในการเลิกจ้างอาจเป็นการขาดงานเพียงครั้งเดียวจากที่ทำงานภายในสี่ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม การขาดงานนี้จะต้องต่อเนื่อง หากที่ทำงานของคุณว่างเป็นเวลาสองหรือสามชั่วโมง จะไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน
ขั้นตอนที่ 2
พึงระลึกไว้เสมอว่าการไม่มาที่เปิดเผยต้องได้รับการบันทึกโดยตรงในวันที่มีการกระทำผิด หรือหากเป็นไปไม่ได้ ให้บันทึกในวันถัดไป เป็นไปไม่ได้ที่จะออกการขาดงานย้อนหลัง หากคุณถูกคุกคามโดยนึกถึงการกระทำผิดเมื่อสองสัปดาห์ก่อนอย่าใส่ใจ - ไม่สามารถจัดทำเอกสารนี้ได้อีกต่อไป ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
หากพบว่าคุณขาดงาน จะต้องมีการร่างการกระทำที่เหมาะสมตามข้อเท็จจริงของเขา รับรองโดยลายเซ็นของคุณหรือลายเซ็นของพยานสองคน คุณควรจะต้องจัดทำหมายเหตุอธิบายเหตุผลของการละทิ้งหน้าที่ ในกรณีที่ไม่มีเอกสารเหล่านี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการขาดงาน
ขั้นตอนที่ 4
บางครั้ง ผู้จัดการก็บอกเป็นนัย ๆ ว่าหากเขาไม่ละทิ้งพนักงาน เขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน ตามทฤษฎีแล้ว การจัดสถานการณ์การละทิ้งหน้าที่ไม่ใช่เรื่องยาก ตัวอย่างเช่น สามารถส่งพนักงานไปทำภารกิจด้วยวาจา เพื่อนำเอกสารไปที่สาขา ส่งจดหมายรับรอง หรือซื้อของสำหรับสำนักงาน เมื่อเขากลับมาเขาจะถูกนำเสนอด้วยการกระทำที่ละเมิดวินัยแรงงานพร้อม ๆ กัน เพื่อไม่ให้พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้อย่าตกลงที่จะดำเนินการตามคำขอที่ส่งไป ขอคำสั่งหรือบันทึกจากหัวหน้างานทันทีพร้อมลายเซ็นของเขาในกรณีร้ายแรง นี่จะเป็นข้อแก้ตัวของคุณหากจำเป็น
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณต้องการถูกไล่ออกอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ พยายามใช้ความรอบคอบให้มากที่สุด พยายามอย่าไปสาย - การมาสายไม่ถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง อย่างไรก็ตาม หากมีการกระทำที่เกี่ยวข้องกันสำหรับแต่ละการกระทำและมีการออกคำสั่งประณาม คุณอาจถูกไล่ออกหลังจากความล่าช้าครั้งที่สอง
ขั้นตอนที่ 6
คุณสามารถป้องกันตัวเองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมด้วยความช่วยเหลือจากบุคคลที่สาม เมื่อได้ยินจากหัวหน้าคำว่า "มิฉะนั้นฉันจะไล่คุณออกจากบทความ" เขียนคำแถลงไปยังผู้ตรวจแรงงานซึ่งคุณอธิบายว่าคุณถูกกดดันทางศีลธรรมอยู่ตลอดเวลา ขู่ว่าจะถูกไล่ออกและขอเช็ค. หากบริษัทของคุณไม่มีระบบติดตามเวลา อย่าลืมพูดถึงเรื่องนี้
ขั้นตอนที่ 7
บอกผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการดำเนินการที่คุณทำ โดยปกติความสามารถทางกฎหมายของพนักงานจะทำให้เจ้านายสับสน และการปรึกษาทนายความหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการของคุณจะเข้าใจว่าความจริงอยู่ฝ่ายคุณ และถ้าคุณไม่ละเมิดวินัยในการทำงานจริง ๆ คุณจะปลอดภัยอย่างสมบูรณ์