การตั้งครรภ์ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในชีวิตของผู้หญิงทุกคน ดังนั้นเมื่อเตรียมตัวเป็นแม่ เธอจึงต้องคิดล่วงหน้าว่าจะจัดการการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นอย่างไรให้มีความสุขในการมีลูกไม่ได้มาพร้อมกับความเศร้าโศกจากงานยังทำไม่เสร็จหรือวิตกกังวลเรื่องงาน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับนายจ้างในอนาคตและเพื่อสำรองตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง คุณต้องจัดให้มีการลาคลอดบุตรอย่างเหมาะสม และขั้นตอนนี้ควรเริ่มต้นด้วยคำสั่ง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จัดทำคำแถลงที่ส่งถึงผู้อำนวยการของ บริษัท ในรูปแบบลายลักษณ์อักษรอย่างง่ายตามกฎการไหลของเอกสารปัจจุบัน เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ให้นำกระดาษ A4 มาตรฐานมาเขียนที่มุมขวาบนในตำแหน่งที่สงวนไว้สำหรับระบุผู้รับ (โดยปกติคือผู้อำนวยการองค์กร) และผู้ส่งตำแหน่งของบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้แก้ไขปัญหาดังกล่าวเป็นครั้งสุดท้าย ชื่อ ชื่อจริง และนามสกุล ที่นี่สังเกตรูปแบบ "ถึง" และ "จากใคร" ระบุหน่วยโครงสร้างขององค์กร (ที่คุณทำงาน) ตำแหน่งและชื่อเต็มของคุณ (คุณสามารถใช้นามสกุลและชื่อย่อได้)
ขั้นตอนที่ 2
ในส่วนกลางของแผ่นงาน ให้เขียนชื่อเอกสาร "Application" อธิบายสาระสำคัญของการอุทธรณ์ โดยเริ่มต้นด้วยวลี "โปรดให้การลาคลอดบุตรแก่ฉัน" และระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดตามที่กฎหมายกำหนดสำหรับการลาคลอด ย่อหน้าถัดไปของแอปพลิเคชันควรมีคำขอให้ชำระผลประโยชน์ที่ค้างชำระ โดยเริ่มต้นด้วยคำว่า "ได้โปรด" ต่อไปนี้เป็นเหตุผลในการอนุญาตให้คุณลาคลอด อาจเป็นการลาป่วยและใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ที่ระบุหมายเลขและวันที่รวบรวมเอกสารแนบแต่ละฉบับ
ขั้นตอนที่ 3
ลงชื่อในใบสมัคร ใส่วันที่วาดขึ้นและถอดรหัสลายเซ็นโดยระบุนามสกุลและชื่อย่อในวงเล็บ
ลงทะเบียนใบสมัครที่เสร็จแล้วกับเลขานุการเป็นเอกสารขาเข้าและส่งไปยังผู้บริหารขององค์กร