สมุดงานเป็นหนึ่งในเอกสารหลักของคนทำงาน มันอยู่ในประสบการณ์ทั่วไปของพนักงานและเหตุผลในการเลิกจ้างของเขา จากข้อมูลของเอกสารนี้จะมีการร่างเงินบำนาญ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องแน่ใจว่าใบงานเสร็จสมบูรณ์และได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อพนักงานได้งานที่สถานประกอบการและนำสมุดงานมาที่แผนกบุคคล ต้องมีรายการที่เหมาะสม: บุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งใด ข้อมูลทั้งหมดนี้ได้รับการรับรองโดยตราประทับ
ขั้นตอนที่ 2
หากออกสมุดงานเป็นครั้งแรกจะต้องได้รับการรับรองในหน้าชื่อเรื่องพร้อมตราประทับขององค์กรที่พนักงานเป็นลูกจ้าง มิฉะนั้นจะถือเป็นโมฆะ
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากระบุวันที่กรอกสมุดงานแล้ว พนักงานต้องรับรองพร้อมลายเซ็น