พนักงานทุกคนในองค์กรมีสิทธิลางานประจำปีได้ ซีอีโอก็เช่นกัน หลายคนมีคำถามว่าจะวาดเอกสารยังไง? ท้ายที่สุดแล้ว คำสั่งวันหยุดทั้งหมดจะถูกลงนามโดยพวกเขา ในทางปฏิบัติ มีสองวิธีในการจัดวันหยุดพักผ่อนให้กับผู้จัดการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กฎบัตรของบางองค์กรกำหนดว่าประเด็นเรื่องการลาพักร้อนที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการทั่วไปนั้นตัดสินโดยที่ประชุมของ บริษัท ในกรณีนี้ ผู้นำต้องเขียนคำขอลาต่อประธานในที่ประชุม เนื้อหาของเอกสารนี้มีประมาณดังต่อไปนี้: "ฉันขอให้คุณพิจารณาในที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุมเกี่ยวกับการให้วันหยุดประจำปีสำหรับ (จำนวนวัน) จาก (ระบุระยะเวลา)"
ขั้นตอนที่ 2
ผู้เข้าร่วมประชุมควรตัดสินใจว่าใครจะเข้ามาแทนที่กรรมการในช่วงพักร้อน การตัดสินใจจะต้องร่างขึ้นในรูปแบบของโปรโตคอลซึ่งลงนามโดยผู้เข้าร่วมทั้งหมดในการประชุม
ขั้นตอนที่ 3
หากวิธีการนี้ไม่ได้ระบุไว้ในกฎบัตร ก็ไม่จำเป็นต้องมีคำแถลงจาก CEO แต่เขาต้องลงนามในหนังสือแจ้งการลาพักร้อน เอกสารนี้สามารถร่างขึ้นโดยหัวหน้าพนักงานหรือผู้รับผิดชอบอื่น
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากนั้นจะมีคำสั่งให้ลาออก (แบบที่ T-6) หากที่ประชุมเป็นผู้ตัดสินใจ เอกสารนี้จะต้องลงนามโดยประธานการประชุม หากใช้วิธีที่สอง คำสั่งจะถูกลงนามโดยหัวหน้า ในทั้งสองกรณีเขาต้องลงนามในข้อตกลงด้วย
ขั้นตอนที่ 5
ก่อนที่อธิบดีจะลาพักร้อน จำเป็นต้องเลือกและอนุมัติการเปลี่ยนตัวตามคำสั่ง หากเขามีรองก็ไม่มีปัญหาพิเศษที่นี่ ในกรณีแรกเลือกผู้รับผิดชอบ แต่งตั้ง และขึ้นค่าแรง ทั้งหมดนี้จะต้องเขียนตามลำดับ คำสั่งโดยประมาณมีดังนี้: “ข้าพเจ้าสั่งให้กำหนดหน้าที่ของอธิบดี (ชื่อเต็ม) เป็นระยะเวลาของ (ระบุช่วงเวลา) เพื่อสร้างช่วงเวลานี้การชำระเงินเพิ่มเติม (ตำแหน่งและชื่อเต็มของรอง) สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้าองค์กรชั่วคราวในจำนวน (จำนวนเป็นตัวเลข)"
