ผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบทั้งบริษัท การรับของเขาแตกต่างจากการลงทะเบียนงานของพนักงานทั่วไป เมื่อทำสัญญาจ้างงานเสร็จสิ้น ไม่จำเป็นต้องสมัครจากผู้จัดการ นอกจากนี้ รายการในสมุดงานยังดูแตกต่างจากรายการรับสมัครพนักงานคนอื่นๆ บ้าง
มันจำเป็น
- - เอกสารกรรมการ
- - รายละเอียดงานของหัวหน้า;
- - โต๊ะพนักงาน
- - เอกสารของบริษัท ตราประทับขององค์กร
- - กฎหมายแรงงาน
- - กฎการเก็บสมุดงาน
- - โปรโตคอล (การตัดสินใจ) ของผู้เข้าร่วม;
- - ข้อตกลงกับกรรมการ
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อตามแบบฟอร์ม T-1
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามกฎแล้วตำแหน่งของผู้อำนวยการทั่วไปได้รับการแต่งตั้งจากรายงานการประชุมของส่วนประกอบ (หากมีผู้เข้าร่วมหลายคนในองค์กร) หรือโดยการตัดสินใจของเจ้าของคนเดียว (เมื่อ บริษัท มีผู้ก่อตั้งหนึ่งคน) เอกสารจะต้องมีข้อมูลส่วนบุคคลและวันที่ผู้จัดการเข้ารับตำแหน่ง ควรลงนามโดยประธานและเลขานุการคณะกรรมการผู้เข้าร่วมของบริษัทหรือผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว (ระบุชื่อ ชื่อย่อ)
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากร่างโปรโตคอลหรือการตัดสินใจเพียงอย่างเดียว สัญญาจ้างงาน (สัญญา) จะได้รับการสรุป ตามกฎแล้วเขาจะเซ็นสัญญากับกรรมการเป็นระยะเวลาหนึ่ง (ยกเว้นกรณีที่เจ้าของเป็นผู้จัดการเอง) วาระการดำรงตำแหน่งของบุคคลที่หนึ่งของบริษัทสามารถมีได้ตั้งแต่หนึ่งถึงห้าปี หากมีผู้ก่อตั้งหลายคนในส่วนของนายจ้างประธานคณะกรรมการผู้เข้าร่วมจะลงนามในสัญญากับผู้อำนวยการคนใหม่ หากองค์กรมีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิ์ลงนาม สัญญาได้รับการรับรองโดยตราประทับของบริษัทและลายเซ็นของผู้จัดการที่ได้รับการแต่งตั้ง
ขั้นตอนที่ 3
คำสั่งในแบบฟอร์ม T-1 จะใช้เมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญทั่วไปไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้อำนวยการขององค์กรด้วย วันที่ได้รับการแต่งตั้งได้รับการแก้ไขในเอกสารตามโปรโตคอล (การตัดสินใจ) คำสั่งซื้อมีหมายเลขและวันที่ ในส่วนของการบริหาร ขนาดของเงินเดือนของผู้จัดการจะถูกป้อนตามตารางการรับพนักงาน เอกสารได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้อำนวยการ (รวมถึงในบรรทัดคนรู้จักเนื่องจากเขาเป็นลูกจ้าง) ตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 4
สมุดงานของผู้อำนวยการทั่วไปจัดทำขึ้นตามกฎสำหรับการบำรุงรักษา ความแตกต่างอยู่ที่ข้อเท็จจริงที่ว่าในข้อมูลเกี่ยวกับงาน แทนที่จะเขียนคำว่า "รับตำแหน่ง" เขียนว่า "แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง" คอลัมน์ที่สี่ระบุวันที่และจำนวนของโปรโตคอล (การตัดสินใจ) หรือลำดับการจ้างงาน เชื่อกันว่าการเขียนรายละเอียดของหนึ่งในนั้นก็เพียงพอแล้ว
