กิจกรรมภายในและภายนอกของบริษัทใด ๆ จะต้องเป็นไปตามกฎหมาย ในกรณีนี้ บริษัทจะไม่นำผลกำไรที่ได้ไปใช้ในการชำระค่าปรับและค่าชดเชยประเภทต่างๆ กิจกรรมของ บริษัท ภายใต้กรอบของกฎหมายโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันในการดำเนินการด้านกฎระเบียบเป็นไปได้หากมีทนายความในองค์กรอยู่ในพนักงาน
งานหลักของทนายความในบริษัท
ในบริษัทที่มีรูปแบบการเป็นเจ้าของใดๆ ก็ตาม ภารกิจหลักของทนายความเต็มเวลาคือการให้การสนับสนุนกิจกรรมในระดับสูงและรวดเร็ว เพื่อระบุ ป้องกัน และลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นได้ทันท่วงที นอกจากนี้ หากบริษัทมีขนาดเล็กและไม่สามารถดูแลแผนกกฎหมายได้ ซึ่งพนักงานแต่ละคนจะเชี่ยวชาญในด้านกฎหมาย ทนายความเต็มเวลาควรมีอิสระในการควบคุมแรงงาน ภาษี และกฎหมายแพ่ง
นั่นคือเหตุผลที่หน้าที่งานที่ได้รับมอบหมายให้เป็นทนายความส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับว่าเขาเป็นทนายความคนเดียวที่ทำงานให้กับบริษัทแห่งหนึ่งหรือไม่ ในกรณีนี้ ขอแนะนำสำหรับผู้จัดการที่ไม่ต้องการให้ทนายความจำนวนมากอยู่ในพนักงานเป็นครั้งคราว ให้เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสำนักงานกฎหมายและเชี่ยวชาญในด้านกฎหมายที่แคบ
สิ่งที่ควรเป็นความรับผิดชอบของทนายความ
หากปราศจากการมีส่วนร่วมของทนายความ ไม่ควรจัดทำเอกสารใด ๆ ทั้งเอกสารที่เป็นส่วนประกอบและภายใน และเอกสารขององค์กรและการบริหาร ทนายความต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กรอย่างแท้จริงตั้งแต่วันแรกขององค์กรโดยมีส่วนร่วมในกระบวนการจดทะเบียนนิติบุคคล ต่อจากนั้นด้วยการมีส่วนร่วมของเขาทำให้มีการเปลี่ยนแปลงเอกสารส่วนประกอบ
หน้าที่ของทนายความรวมถึงการจัดเตรียมเอกสารทางกฎหมายด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัท ตลอดจนการรักษาและบันทึกพื้นฐานของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ การติดตามและแนะนำการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายในปัจจุบันทั้งหมด เขาต้องตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทางกฎหมาย ร่างคำสั่ง คำแนะนำ ข้อบังคับ และเอกสารอื่น ๆ ที่มีลักษณะทางกฎหมาย ซึ่งหัวหน้าจะลงนาม
ส่วนสำคัญของงานทนายความคืองานตามสัญญา ทนายความต้องเลือกรูปแบบความสัมพันธ์ตามสัญญาที่เหมาะสมที่สุด พัฒนาร่างสัญญาและตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย โครงการที่ส่งไปยังหัวหน้าของคู่สัญญาเพื่อลงนาม ทนายความยังมีส่วนร่วมในการแก้ไขข้อเรียกร้องและความขัดแย้งตลอดจนในการพิจารณาคดีรวมถึงการตัดสินชี้ขาด เขาจะต้องเตรียมคำขอรับใบอนุญาตและใบอนุญาตพิเศษสำหรับการดำเนินกิจกรรมของบริษัท นอกจากนี้ เขาจะรับผิดชอบในการแก้ไขปัญหากฎหมายแรงงาน: การว่าจ้าง การย้ายและเลิกจ้างพนักงาน ข้อพิพาทแรงงาน และอื่นๆ พนักงานขององค์กรจะติดต่อเขาเพื่อขอคำแนะนำในประเด็นทางกฎหมายต่างๆ
