พนักงานทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่ตึงเครียดและเป็นอันตรายจะได้รับค่าจ้างวันหยุดประจำปีอีกต่อไป การจ่ายเงินวันหยุดขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยใน 12 เดือนก่อนวันหยุด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สามารถลางานที่ได้รับค่าจ้างได้หลังจาก 6 เดือนและจ่ายเต็มจำนวนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ครบกำหนดสำหรับปีปัจจุบัน หากพนักงานออกเร็วกว่ากำหนดก่อนวันหยุด จำนวนเงินที่จ่ายเกินจะถูกหักออกจากการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาพักร้อนสามวันทำการก่อนเริ่มวันหยุด หากยังไม่เสร็จสิ้นพนักงานมีสิทธิที่จะเลื่อนวันหยุดเมื่อใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับเขาหรือเขียนคำให้การต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือต่อศาลเกี่ยวกับความล่าช้าในการชำระเงินและค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในจำนวน ของ 1/300 ของการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 3
เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าจ้างวันหยุดจะใช้เวลา 12 เดือน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงร่วมขององค์กร เวลาอื่นในการคำนวณสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อไม่ละเมิดสิทธิของพนักงานและการจ่ายเงินลาพักร้อนจะต้องไม่น้อยกว่ารายได้เฉลี่ย 24 เดือน
ขั้นตอนที่ 4
ในการคำนวณค่าลาพักร้อน ให้บวกจำนวนเงินที่ได้รับจากการคิดภาษีเงินได้ทั้งหมดแล้วหารด้วยจำนวนวันทำงานต่อปีตามสัปดาห์ทำงาน 6 วัน แม้ว่าพนักงานจะมีสัปดาห์ที่ 5 วันตาม กำหนดการ. ผลลัพธ์ที่ได้จะต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุด ลบภาษีเงินได้ และออกจำนวนเงินที่เหลือเป็นค่าลาพักร้อน
ขั้นตอนที่ 5
หากพนักงานลาป่วยในระหว่างปี จำนวนเงินที่จ่ายไปจะไม่นำมาพิจารณาในยอดรวมสำหรับการคำนวณ จำเป็นต้องแบ่งจำนวนเงินทั้งหมดตามจำนวนวันทำงานในสัปดาห์ที่ 6 วัน โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาลาป่วย
ขั้นตอนที่ 6
หากพนักงานทำงานมา 6 เดือนแล้วและต้องการลาพักร้อนอีกครั้ง ให้คำนวณตามจำนวนเงินที่ได้รับจริงจากการหักภาษีเงินได้ หารด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในรอบการเรียกเก็บเงินตาม 6- วันทำงานสัปดาห์. ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น คุณสามารถชำระค่าลาพักร้อนได้ตลอดทั้งปีหรือเพียงครึ่งวันลาพักร้อน โดยพิจารณาว่าวันหยุดถัดไปส่วนหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 14 วัน